Pracodawca, a nie publiczne o?rodki medycyny pracy, będzie musiał przeprowadzić ocenę szkodliwych czynników dla zdrowia, które mog? stanowić zagrożenie dla pracowników. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o służbie medycyny pracy. Wynika z niej, że umowy na ?wiadczenie profilaktycznej opieki zdrowotnej (badania wstępne, okresowe i kontrolne) zawierane przez pracodawców z placówkami ochrony zdrowia będ? musiały mieć formę pisemn?. Obecnie czę?ć pracodawców zawiera fikcyjne umowy ze ?wiadczeniodawcami.
Ustawa okre?la też również minimalny okres, na jaki umowa taka musi być zawarta. Pracodawca będzie mieć obowi?zek podpisania jej na czas nie krótszy niż rok (wcze?niej rz?d proponował, żeby było to trzy lata). Jednocze?nie placówka ochrony zdrowia, z któr? firma podpisze umowę, musi poinformować inspekcję pracy o przypadkach, w których pracodawca nie wywi?zuje się z obowi?zku poddawania pracowników obowi?zkowym badaniom zdrowotnym.
Pracodawca będzie też zobowi?zany rozpoznawać i oceniać czynniki szkodliwe w miejscu pracy, a także oceniać ryzyko zawodowe pracowników. Ma to wyeliminować sytuacje, w których obowi?zek ten był przerzucany np. na publiczne o?rodki medycyny pracy. Nowe prawo przewiduje ponadto, że minister sprawiedliwo?ci będzie pokrywał koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej osób pracuj?cych w czasie odbywania kary pozbawienia wolno?ci w zakładach karnych lub przebywaj?cych w aresztach ?ledczych.