Działaj?ce w naszym zakładzie zwi?zki zawodowe solidarnie przypomniały dyrekcji GMMP o obowi?zku informowania o wszystkich zmianach warunków pracy. Jako, że zawsze maj? one wpływ na zdrowie zatrudnionych oraz bezpieczeństwo i komfort pracy, czyli kluczowe obszary działania Społecznej Inspekcji Pracy, zaproponowano by informacja o planowanych zmianach warunków pracy była przekazywana bezpo?rednio zakładowemu SIP-owcowi. Strona zwi?zkowa postuluje również, aby społeczni inspektorzy pracy byli obecni w każdej grupie dokonuj?cej zmiany warunków pracy, czyli m.in. w CIP, Go Fast oraz Kaizen.
Zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy informacje o planowanych zmianach warunków pracy dyrekcja powinna przekazywać pracownikom oraz ich ustawowym reprezentantom (czyli zwi?zkom zawodowym i radzie pracowników) nie póĽniej niż dwa tygodnie przed wprowadzeniem zmian. Zaskakiwać to powinni nasi piłkarze rywali, a nie pracodawca załogę.