Nieustępliwa postawa dyrekcji sprawiła, że nie udało się osi?gn?ć porozumienia płacowego podczas mediacji prowadzonej w ?rodę 23 maja przez Klausa Franza, przewodnicz?cego Europejskiego Forum Pracowniczego GME. Praktycznie jedynym konkretem kilkugodzinnych rozmów, było uzgodnienie kontynuowania mediacji we wtorek, 29 maja.
Strona zwi?zkowa, staraj?c się o jak najszybsze doprowadzenie do porozumienia i zakończenie sporu podczas mediacji zaproponowała sze?ć 400-złotowych bonusów miesięcznych w tym roku. Dyrekcja gotowa była na maksymalnie 750 zł bonusu (nie licz?c już obiecanych 750 zł, które s? poza dyskusj? – zakładamy bowiem, że dyrektor Romuald Rytwiński spełnia swoje obietnice, zwłaszcza ogłoszone publicznie) oraz rozpoczęcia w sierpniu rozmów o podwyżce w 2008 roku (propozycja 7 proc.). Jednocze?nie szefostwo sugerowało, że większo?ć załogi nie chce podwyżek, gdyż tylko 22 proc. należy do zwi?zków zawodowych. Czyli – zgodnie z t? logik? – zwi?zkowcy chc? lepszych zarobków, nie zwi?zkowcy s? zachwyceni obecnymi, a ci, którzy ze zwi?zków zawodowych występuj? to pewnie domagaj? się obniżki. Dobrze, że takich było tylko paru. Porozumienia nie udało się osi?gn?ć nie tylko w kwestiach płacowych. Konkretnej formy nie przyjęła m.in. propozycja Klausa Franza, aby utworzyć mieszan? komisję do rozwi?zywania problemów zwi?zanych ze stosunkami międzyludzkimi. Przykładami konfliktów w zakładzie mediator był po prostu zszokowany.