Jako, że dyrekcja wytrwale unika rozpoczęcia negocjacji będ?cych czę?ci? procedury sporu zbiorowego (co uniemożliwia nawet spisanie protokołu rozbieżno?ci), każdy zatrudniony w naszym zakładzie może poprzeć zwi?zkowe postulaty wypłaty 500 zł comiesięcznego bonusa oraz poszanowania praw pracowniczych wpinaj?c w strój roboczy zielon? wst?żkę. W ten sposób pokażmy determinację załogi w obronie swoich praw.
Wst?żki będ? rozdawane przy bramach zakładu. Wybrano kolor zielony, aby podkre?lić nadzieję na szybkie rozwi?zanie obecnego sporu zbiorowego oraz przestrzeganie w praktyce zasad dialogu społecznego i zapisów GM-GMS mówi?cych, że firma ceni swoich pracowników.