Niechęć pracowników do kwietniowego urlopu postanowili na jednym z wydziałów pokonać przełożeni, bior?c – dosłownie – sprawę w swoje ręce. Z plikiem kart urlopowych zorganizowali oni „kolędę” w?ród podwładnych, domagaj?c się wypisania urlopu w trzeciej dekadzie kwietnia. Cało?ć jest twórczym rozwinięciem wymuszenia, które po wersji rozbójniczej (spora sankcja w kodeksie karnym) i urzędniczej doczekało się odmiany sędziowskiej (w okolicach boisk i klubów piłkarskich) oraz jak widać leaderowej w naszym zakładzie. Warto zatem przypomnieć, że tylko i wył?cznie pracownik dysponuje swoim urlopem. Do wzięcia dni wolnych nie może go zmusić ani przełożony, ani firma. Co więcej pracownik nigdy nic nie musi podpisywać od ręki. Zawsze może poprosić o konsultację reprezentanta swojego zwi?zku zawodowego. Również przy każdej rozmowie dotycz?cej warunków pracy (to pojęcie obejmuje też urlop) i wynagradzania pracownik może zaż?dać obecno?ci zwi?zkowca.