Nawigacja
+ Artykuły :
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
+ Linki :



- Europejskie Forum Pracowników
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Akty prawne
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :





Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
18.97.14.91


Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
![]() |
38,954 |
![]() |
21,813 |
![]() |
20,783 |
![]() |
18,861 |
![]() |
18,660 |
![]() |
17,674 |
![]() |
17,366 |
![]() |
15,257 |
![]() |
14,902 |
Najchętniej pobierane
![]() |
5527 |
![]() |
4490 |
![]() |
3537 |
![]() |
3118 |
![]() |
3058 |
![]() |
2910 |
![]() |
2619 |
![]() |
2556 |
![]() |
2546 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Konieczny dialog
Dialog musi być podstawowym sposobem rozwi?zywania problemów w naszej firmie – podkre?lał Holger Kimmes, dyrektor wykonawczy GM Europe ds. relacji pracowniczych podczas ubiegłotygodniowych rozmów ze zwi?zkowcami z Solidarno?ci GM Manufacturing Poland. Bez partnerskich stosunków z załog? nie da się utrzymać zaangażowania pracowników i ich identyfikacji z firm?. A s? to elementy, które trudno przecenić. Bardzo łatwo jest je bowiem zniszczyć, natomiast ogromie trudno odbudować.
Podczas rozmów podkre?lano, że w zakładzie nie należy rz?dzić, tylko zarz?dzać. I to na każdym szczeblu. Warto?ciami w GM Europe jest nie tępe posłuszeństwo wymuszone strachem, ale kreatywno?ć i elastyczno?ć. S? to bowiem cechy, które pozwalaj? zwyciężyć w rynkowej walce, a utrzymanie pozycji rynkowego lidera nie musi (i nie powinno) odbywać się kosztem pracowników.
Podczas rozmów podkre?lano, że w zakładzie nie należy rz?dzić, tylko zarz?dzać. I to na każdym szczeblu. Warto?ciami w GM Europe jest nie tępe posłuszeństwo wymuszone strachem, ale kreatywno?ć i elastyczno?ć. S? to bowiem cechy, które pozwalaj? zwyciężyć w rynkowej walce, a utrzymanie pozycji rynkowego lidera nie musi (i nie powinno) odbywać się kosztem pracowników.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|