Czy przerwy na karmienie piersi? można skumulować i udzielić w taki sposób, aby pracownica korzystała z nich na pocz?tku dnia roboczego lub na końcu?
Tak W praktyce, na wniosek pracownicy, pracodawcy powinni wyrażać zgodę na póĽniejsze przychodzenie do pracy lub wcze?niejsze wychodzenie z pracy przez pracownicę, która jest uprawniona do korzystania z przerw w pracy na karmienie dziecka piersi? wliczanych do czasu pracy. Takie rozwi?zanie jest rozwi?zaniem korzystniejszym dla pracownika, zatem jest dopuszczalne na gruncie przepisów prawa. Jednakże taki sposób udzielania przerw na karmienie piersi? może nast?pić tylko na wniosek pracownicy. Tego rodzaju rozwi?zanie może być także korzystne dla pracodawcy, bowiem korzystanie z przerw w czasie godzin pracy destabilizuje proces jej wykonywania.