Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 3

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

18.97.9.170

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Urlop planowany

Urlop planowany

Zgłaszając wnioski do planu urlopów na 2025 należy pamiętać, aby zaplanować także urlop zaległy, jeżeli nie wykorzystamy w tym (2024) roku pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Inaczej urlop ten zaplanuje nam bowiem pracodawca. W terminie, w którym akurat będzie chciał.

Odpowiadając na liczne pytania pracowników przypominamy, że zgodnie z kodeksem planem urlopów nie jest objęty tylko urlop udzielany w trybie art. 1672 Kodeksu pracy, czyli „urlop na żądanie”. Co ważne nie jest to oddzielny urlop, tylko część urlopu wypoczynkowego udzielanego jedynie w specjalnym trybie i tylko w wymiarze 4 dni w danym roku kalendarzowym. Dlatego też, jeśli ktoś nie wykorzysta w 2024 wszystkich „żądaczy”, to w 2025 stają się one zwykłym urlopem wypoczynkowym, udzielanym zgodnie z planem urlopów. Urlopu udzielonego na żądanie są zawsze tylko cztery dni w roku i nie można go zachomikować.

Jednocześnie w myśl przepisów ustalenie terminu wykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego następuje w planie urlopów (który jest tworzony w naszym zakładzie) i obejmuje zarówno urlop za dany rok kalendarzowy jak i urlop zaległy. Ten drugi, jako urlop indywidualny. Ustalając plan urlopów, zgodnie z regulaminem obwiązującym w Stellantis Gliwice powinno się brać pod uwagę wnioski pracownika, zgłaszane do 30 listopada. Pracodawca może wprawdzie nie zgodzić się z takim wnioskiem, ale wówczas wskazujemy kolejny termin urlopu. Przy czym, w myśl art. 162 Kodeksu pracy urlop może być dzielony na części tylko na wniosek pracownika, co w sumie wymusza osiągnięcie konsensusu.

Planując zaległy, niewykorzystany w 2024 urlop trzeba jednocześnie pamiętać, że należy go wykorzystać do końca września 2025. Inaczej pracodawca może sam wysłać na „przeterminowany” urlop. Zgodnie z prawem urlop jest bowiem nie tylko prawem, ale i obowiązkiem pracownika. Ma on wypoczywać, a nie tylko pracować, choć niektórym wydaje się inaczej. Co więcej po trzech latach niewykorzystany urlop przepada. Dlatego też urlop zaległy udzielany jest w pierwszej kolejności. Nawet jak najpierw mamy zaplanowany urlop ogólnozakładowy, a dopiero później indywidualny.


Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.05
7,716,227 unikalne wizyty