Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,895 |
Parasol ochrony prawnej | 21,097 |
Komisja Międzyzakładowa | 20,087 |
Grosik | 18,279 |
W 2010 roku Polacy k... | 18,074 |
Branża spożywcza | 17,087 |
Cierpliwy papier | 16,081 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,683 |
Ustawa o SIP | 14,227 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5447 |
Drodzy pracownicy | 4447 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3487 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3077 |
Kodeks Pracy | 3023 |
Wiadomości 10.2007 | 2867 |
Wiadomości 11.2007 | 2579 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2515 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2508 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Urlop planowany
Zgłaszając wnioski do planu urlopów na 2025 należy pamiętać, aby zaplanować także urlop zaległy, jeżeli nie wykorzystamy w tym (2024) roku pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Inaczej urlop ten zaplanuje nam bowiem pracodawca. W terminie, w którym akurat będzie chciał.
Odpowiadając na liczne pytania pracowników przypominamy, że zgodnie z kodeksem planem urlopów nie jest objęty tylko urlop udzielany w trybie art. 1672 Kodeksu pracy, czyli „urlop na żądanie”. Co ważne nie jest to oddzielny urlop, tylko część urlopu wypoczynkowego udzielanego jedynie w specjalnym trybie i tylko w wymiarze 4 dni w danym roku kalendarzowym. Dlatego też, jeśli ktoś nie wykorzysta w 2024 wszystkich „żądaczy”, to w 2025 stają się one zwykłym urlopem wypoczynkowym, udzielanym zgodnie z planem urlopów. Urlopu udzielonego na żądanie są zawsze tylko cztery dni w roku i nie można go zachomikować.
Jednocześnie w myśl przepisów ustalenie terminu wykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego następuje w planie urlopów (który jest tworzony w naszym zakładzie) i obejmuje zarówno urlop za dany rok kalendarzowy jak i urlop zaległy. Ten drugi, jako urlop indywidualny. Ustalając plan urlopów, zgodnie z regulaminem obwiązującym w Stellantis Gliwice powinno się brać pod uwagę wnioski pracownika, zgłaszane do 30 listopada. Pracodawca może wprawdzie nie zgodzić się z takim wnioskiem, ale wówczas wskazujemy kolejny termin urlopu. Przy czym, w myśl art. 162 Kodeksu pracy urlop może być dzielony na części tylko na wniosek pracownika, co w sumie wymusza osiągnięcie konsensusu.
Planując zaległy, niewykorzystany w 2024 urlop trzeba jednocześnie pamiętać, że należy go wykorzystać do końca września 2025. Inaczej pracodawca może sam wysłać na „przeterminowany” urlop. Zgodnie z prawem urlop jest bowiem nie tylko prawem, ale i obowiązkiem pracownika. Ma on wypoczywać, a nie tylko pracować, choć niektórym wydaje się inaczej. Co więcej po trzech latach niewykorzystany urlop przepada. Dlatego też urlop zaległy udzielany jest w pierwszej kolejności. Nawet jak najpierw mamy zaplanowany urlop ogólnozakładowy, a dopiero później indywidualny.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|