Wezwanie w harmonogramowo wolną sobotę do pracy w związku ze szczególną potrzebą pracodawcy to nic innego jak polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. I bez znaczenia jest, że w informacji GLB nie pada słowo nadgodziny. Podobnie jak „niespodziewane nadzianie bliźniego na ostrze noża kuchennego” oznacza ciężki uszczerbek na zdrowiu i parę lat wyroku, choć o zdrowiu też nie wspomina.

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy wynikające z obowiązującego go rozkładu (harmonogramu) czasu pracy, a przy tym zlecona w razie szczególnych potrzeb pracodawcy dokładnie pokrywa się z definicją pracy w godzinach nadliczbowych, zawartą w art. 151 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy.

Zgodnie bowiem z przepisami kodeksowymi pracę w godzinach nadliczbowych można zlecać wyłącznie w razie (1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz (2) szczególnych potrzeb pracodawcy. A już nie dlatego, że tak akurat jest wygodnie.

Jednocześnie informowanie podwładnych – co niestety we wrześniu miało w naszym zakładzie miejsce – że wezwanie w harmonogramowo wolną sobotę do pracy w związku ze szczególną potrzebą pracodawcy nie stanowi zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych w praktyce miało na celu wprowadzenie pracowników w błąd. Szczególnie co do możliwości korzystania w przypadku takiego wezwania z uprawnień związanych z rodzicielstwem określonych w art. 178 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z którym pracownika wychowującego dziecko nie mające skończonych 8 lat (limit wieku zgodny z unijną dyrektywą) nie można bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych.

Dlatego też międzyzakładowa NSZZ Solidarność Stellantis Gliwic z miejsca stanowczo zaprotestowała przeciwko takim praktykom wprowadzania w błąd podległych pracowników. Szczególnie pamiętając, że wprawdzie prawie każdego można oszukać, ale większość tylko raz. Jednocześnie w przypadku wszelkich wątpliwości związanych ze zlecaniem dodatkowej pracy – nie tylko ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy – należy jak najszybciej zgłosić się do naszej Solidarności Stellantis Gliwic, która zawsze stoi po stronie ludzi, broniąc ich praw oraz interesów.