Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

18.234.247.75

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Postój zawsze płatny


Pracujące w naszym zakładzie osoby z agencji pracy tymczasowej o światowej nazwie „Biznes Partner”, których tzw. pracodawcą użytkownikiem jest ACG otrzymali wrześniowe wynagrodzenia naliczone tylko za niespełna czterodniowe tygodnie pracy, choć te zgodnie z kodeksem powinny liczyć średnio dni pięć...

Okazało się bowiem, że nie otrzymali oni należnego im wynagrodzenia postojowego, obliczanego zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy za ustalone w naszym zakładzie dni wolne na początku miesiąca, choć byli gotowi do świadczenia pracy. Jednocześnie w ich przypadku nie mogło być mowy o żadnym przesuwaniu dniu roboczych (wolnych zresztą też) na inne miesiące, gdyż obowiązujące ich umowy o pracę przewidują miesięczny okres rozliczeniowy. Zresztą dłuższego przewidywać nie mogą, gdyż umowy te „Biznes Partner” zawiera z nimi właśnie na góra miesiąc.

Oczywiście celem zawierania przez agencję „partnerów biznesowych” krótkich, jednomiesięcznych umów jest obsesyjne dążenie do zwiększania „elastyczności” pracowników rozumianej, jako możliwość ich szybkiego pozbycia się bez wypowiedzenia, w drodze nie przedłużania umów. Najwyraźniej zapomniano jednak, że każdy kij ma dwa końce i miesięczne okresy rozliczeniowe nie pozwalają na roszady dni roboczych po kalendarzu, zaś Kodeks pracy wyraźnie określa zarówno, że praca na cały etat obejmuje przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, jak też zasady ustalania liczby dni roboczych. Tych we wrześniu 2015 powinno być 22 i tyle właśnie roboczych dniówek powinien zorganizować pracodawca. Jako, że z tego obowiązku się nie wywiązał – planując pracę tylko na dni 17 – musi zapłacić za pięć dni postoju. Bowiem, jak słusznie zauważa Sąd Najwyższy w swoich wyrokach, wykonywanie pracy jest nie tylko obowiązkiem pracownika, ale także jego prawem. Dlatego też, gdy nie może świadczyć umówionej pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy należy mu się kodeksowe wynagrodzenie postojowe.

Stając w obronie interesów pracowniczych międzyzakładowa Solidarność wystąpiła w tej sprawie do pracodawcy z pismem o niezwłoczne wypłacenie pracownikom tymczasowym zaległego wynagrodzenia postojowego. Jeżeli wniosek ten nie zostanie uwzględniony cała sprawa trafi na drogę prawną. Wówczas pracodawcy dodatkowo zacznie grozić grzywna zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2014

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2277

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2701

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2605

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2849

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.55
4,887,827 unikalne wizyty