Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.235.25.169

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

WYSOKA CENA BRAKU JEDNOŚCI

Wykorzystując fakt zaakceptowania przez komisja zakładowa WZZ Sierpień 80 projektu nowego regulaminu i podpisania go już na dzień przed rozpoczęciem ustawowych uzgodnień dyrekcja GMMP – mimo zdecydowanego sprzeciwu pozostałych związków zawodowych, w tym NSZZ Solidarność – wprowadziła od 8 kwietnia 2013 nowy Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). To efekt braku jednolitego stanowiska związkowego. W takim wypadku, po upływie 30 dni, przepisy prawa praktycznie pozostawiają pracodawcy wolną rękę przy wprowadzaniu zmian. Co dyrekcja starannie wykorzystała.

Należy pamiętać, że brak jednolitego stanowiska związkowego na tej samej zasadzie może umożliwić pracodawcy na dokonanie zmian w regulaminie pracy (zresztą także wyłamanie się Sierpnia 80 sprawiło, że wszedł on w życie bez uwzględnienia związkowych poprawek), czy też wprowadzenia własnych regulaminów telepracy i pracy okazjonalnej, które obecnie są uzgadnianie.

Jednocześnie w nowym regulaminie funduszu nie brakuje złych zapisów. Przede wszystkim, choć ma on obowiązywać przez lata odpis na ZFŚS został ustalony w wysokości obowiązującej – zgodnie z sejmową decyzją – tylko w 2013. Nie trzeba chyba dodawać, że ten „wyjątkowy” odpis jest niższy. Wprawdzie dyrekcja zapowiada, że jeżeli Sejm „wprowadzi nowe ustalenia w tej kwestii, znajdzie to odzwierciedlenie w Regulaminie ZFŚS”. Tylko, że parlament już dość dawno (w 1994) określił zasady ustalania odpisu na fundusz socjalny, który w 2014 wyniesie 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzednim, czyli 2013. Tymczasem zgodnie z nowym regulaminem ma on wynosić 37,5 proc., ale... wynagrodzenia w 2010. Jaka to różnica? Już w 2012 średnie wynagrodzenie było o 300 zł wyższe niż dwa lata wcześniej. Dlatego Solidarność wystąpi o skorygowanie tego zapisu.

Zgodnie z ustawą – czego nikt nie kwestionuje – przyznawanie świadczeń i dopłat z ZFŚS uwzględniać musi sytuację życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Jednak nie oznacza to w żadnym wypadku, że takiej analizy ma dokonywać pracodawca. Równie dobrze może – a nawet powinna – robić to Komisja Socjalna, zwłaszcza pamiętając, że zgodnie z ustawą przyznawanie pracownikom świadczeń z ZFŚS powinno być dokonywane w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. Jednocześnie weryfikacja treści oświadczeń osób ubiegających się o świadczenia z funduszu socjalnego wcale nie musi polegać na gromadzeniu przez dyrekcję licznych dokumentów o pracownikach i ich rodzinach, lecz może opierać na przedstawianiu ich do wglądu Komisji Socjalnej. Tym bardziej, że w minionym roku miał już miejsce co najmniej jeden przypadek wykorzystania przez dyrekcję informacji uzyskanych przez ZFŚS do innych celów – konkretnie nachodzenia rodziny pracownika. Dlatego też związki zawodowe postulowały ograniczenie zakresu przekazywanych przez pracowników informacji do niezbędnego minimum. Pracodawca dla potrzeb ZFŚS (i tylko dla nich) może znać kwotę dochodu z formularzy PIT pracownika i jego współmałżonka, ale już nie cały formularz, w którym m.in. jest informacja o przekazaniu 1 proc. podatku na konkretny cel. Na co zatrudniony przeznaczył swoje pieniądze nikogo nie powinno interesować.

Jednocześnie skoro sam pracodawca deklaruje jedynie „wyrywkowe kontrole niektórych oświadczeń” to nie ma żadnych podstaw, aby wszyscy składający wnioski załączali do nich liczne dokumenty. Powinno to dotyczyć jednie osób kontrolowanych, które do ich przedstawienia byłyby wzywane przez Komisję Socjalną. Dokładnie w taki sposób przeprowadza kontrolę urząd skarbowy – oświadczenia (formularze PIT) muszą składać wszyscy, ale papiery potwierdzające prawdziwość zawartych w nich danych, tylko ci wezwani (pisemnie) przez skarbówkę.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2440

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2783

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3084

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2976

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3231

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
5,047,319 unikalne wizyty