Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 35,425 |
Parasol ochrony prawnej | 19,516 |
Komisja Międzyzakładowa | 18,480 |
W 2010 roku Polacy k... | 16,615 |
Grosik | 16,577 |
Branża spożywcza | 15,217 |
Cierpliwy papier | 13,653 |
Paliwa, myjnie samoc... | 13,193 |
Ustawa o SIP | 12,412 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5169 |
Drodzy pracownicy | 4397 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3321 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3001 |
Kodeks Pracy | 2869 |
Wiadomości 10.2007 | 2826 |
Wiadomości 11.2007 | 2534 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2465 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2463 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Nawigacja
Zbędna zwłoka
Choć już 3 marca 2017 podpisane zostało porozumienie dotyczące przerw w pracy przysługującym pracownikom na stanowiskach nieprodukcyjnych (biurowych) zatrudnionych w systemie jednozmianowym. Jednak dzięki uporowi pracodawcy sami zainteresowani czekali na wprowadzenie go w życie dodatkowe dwa tygodnie, choć wcale nie musieli...
Dyrekcja upierała się bowiem, że odpowiednio zmienione zapisy muszą zostać najpierw wprowadzone do odpowiedniego załącznika do Regulaminu pracy. Tymczasem postanowienie porozumienia zbiorowego – zawartego przypomnijmy w pierwszy piątek marca – mogły obowiązywać już następnego dnia! Przesądza o tym art. 9 § 3 Kodeksu pracy zgodnie z którym zapisy regulaminowe nie mogą być mniej korzystne dla pracowników od postanowień układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Jeżeli zaś treść regulaminu (lub jego załączników) byłyby mniej korzystna, to z mocy prawa obowiązują zasady określone w zawartych porozumieniach.
Wynika to z faktu, że wszelkie regulaminy i statuty – nawet wymagane kodeksowo – są aktami prawa pracy dość niskiej rangi (niżej są już tylko zarządzenia pracodawcy, w tym uchwały zarządu), w odróżnieniu od porozumień, traktowanych na równi z układami zbiorowymi. Jest to zresztą zgodne z wymogami prawa wspólnotowego, kładącego nacisk na wzmacnianie tzw. autonomicznego dialogu społecznego. Dyrekcja niestety nie chciała tego przyjąć do wiadomości i choć strona związkowa zaproponowała rozwiązanie umożliwiające szybkie i sprawne wprowadzenie wymaganych przez kodeks (zgodnie z którym bezpłatna przerwa może być tylko jedna) i oczekiwanych przez pracowników zmian, to jednak pracodawca postanowił przeczołgać zatrudnionych na stanowiskach nieprodukcyjnych dwutygodniowym oczekiwaniem. Pytanie tylko po co? Mieli skruszeć niczym zając na święta?
Poleć ten artykuł | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|