Nawigacja
+ Artykuły :
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
+ Linki :
- Europejskie Forum Pracowników
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Akty prawne
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
44.200.145.114
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 35,263 |
Parasol ochrony prawnej | 19,345 |
Komisja Międzyzakładowa | 18,328 |
Grosik | 16,425 |
W 2010 roku Polacy k... | 16,404 |
Branża spożywcza | 15,070 |
Cierpliwy papier | 13,462 |
Paliwa, myjnie samoc... | 13,049 |
Ustawa o SIP | 12,249 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5166 |
Drodzy pracownicy | 4395 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3316 |
M OPLIK 21.02.2006 | 2993 |
Kodeks Pracy | 2867 |
Wiadomości 10.2007 | 2825 |
Wiadomości 11.2007 | 2533 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2464 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2461 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Wrócili z pucharem
Dobre, punktowane szóste miejsce zajęli reprezentanci Solidarno?ci GM Manufacturing Poland w swoim debiucie podczas VII międzynarodowych i XIV ogólnokrajowych zawodów wędkarskich im. Jana Fr?czka o Puchar Przewodnicz?cego NSZZ Solidarno?ć, które odbyły się 20-24 lipca w Wólce nad Bugiem. W zgodnej opinii organizatorów i sędziów to w przypadku beniaminka spory sukces. Zawody nad Bugiem gromadz? bowiem od lat czołówkę krajowych wędkarzy, w?ród których nie brakuje medalistów mistrzostw Polski.
W tym roku na starcie o Puchar Przewodnicz?cego Komisji Krajowej Solidarno?ci rywalizowało 12 ekip. Nasza drużyna była jedynym reprezentantem Regionu ?l?sko-D?browskiego „S”. Zawodników czekała prawdziwa szkoła przetrwania. Wędkowano z urwistego czterometrowego brzegu. Jeżeli do tego dodać rw?cy nurt rzeki oraz dwie trzygodzinne tury rywalizacji każdego dnia w pal?cym słońcu, to jasne się stanie, że od zawodników wymagano nie tylko doskonałej techniki wędkarskiej, ale także sporej kondycji.
Wyjazd naszej drużyny, w składzie: Jerzy Hesterok, Mariusz Rysiewicz, Rafał Karbowski, Waldemar Lesisz, trener Rafał Góra oraz cauch Tadeusz Owczarek nad Bug był możliwy dzięki wsparciu sponsorów – Zarz?du Regionu ?l?sko-D?browskiego NSZZ Solidarno?ć oraz dyrekcji GM Manufacturing Poland i Sils Centre Gliwice.
W tym roku na starcie o Puchar Przewodnicz?cego Komisji Krajowej Solidarno?ci rywalizowało 12 ekip. Nasza drużyna była jedynym reprezentantem Regionu ?l?sko-D?browskiego „S”. Zawodników czekała prawdziwa szkoła przetrwania. Wędkowano z urwistego czterometrowego brzegu. Jeżeli do tego dodać rw?cy nurt rzeki oraz dwie trzygodzinne tury rywalizacji każdego dnia w pal?cym słońcu, to jasne się stanie, że od zawodników wymagano nie tylko doskonałej techniki wędkarskiej, ale także sporej kondycji.
Wyjazd naszej drużyny, w składzie: Jerzy Hesterok, Mariusz Rysiewicz, Rafał Karbowski, Waldemar Lesisz, trener Rafał Góra oraz cauch Tadeusz Owczarek nad Bug był możliwy dzięki wsparciu sponsorów – Zarz?du Regionu ?l?sko-D?browskiego NSZZ Solidarno?ć oraz dyrekcji GM Manufacturing Poland i Sils Centre Gliwice.
Równe prawa
Walkę o zmianę ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, tak aby „czasowników” obejmowały wszystkie regulacje Kodeksu pracy zapocz?tkowała Solidarno?ć GM Manufacturing Poland. Adresowane do dyrekcji naszej firmy pismo w którym poruszali?my problem pracowników Adecco, którzy z jednej strony dowiadywali się, że trac? pracę, a z drugiej musieli szkolić swoich następców wysłali?my również m.in. do Głównej Inspektor Pracy, Rady Ochrony Pracy przy Sejmie, Rzecznika Praw Obywatelskich oraz Europejskiego Forum Pracowniczego GME, prosz?c o interwencję. Niedopuszczalne jest bowiem, aby pracownicy wykonuj?cy tak? sam? pracę i maj?cy takie same obowi?zki mieli różne prawa, tylko dlatego, że jednych obowi?zuje Kodeks pracy, a drugich nie! Prawo, w tym także prawo pracy, musi być takie samo dla wszystkich. A biznes nie tylko może, ale powinien być etyczny.
Pragmatyczni Amerykanie mówi?c o etyce biznesu twierdz?, że „opłaca się być etycznym” gdyż na dłuższ? metę prowadzi to do wyższych zysków. Ciekawe kiedy taka zasada zacznie obowi?zywać w naszym kraju i firmie?
Pragmatyczni Amerykanie mówi?c o etyce biznesu twierdz?, że „opłaca się być etycznym” gdyż na dłuższ? metę prowadzi to do wyższych zysków. Ciekawe kiedy taka zasada zacznie obowi?zywać w naszym kraju i firmie?
Oplem na ?lub...Jednak za darmo
Nasz pomysł, na ograniczenie (najlepiej do zera) podatku płaconego przez pracownika wypożyczaj?cego firmowe auto na ?lub wywołał szybk? reakcję kierownictwa, które poinformowało nas, że wypożyczenie samochodu pracownika nic nie kosztuje, gdyż jest traktowane jako działalno?ć reklamowa. Podobno taka regulacja obowi?zuje od kilku miesięcy i każdy, kto zgłaszał się w sprawie wypożyczenia samochodu był o zmianie poinformowany.
Szkoda tylko, że wiedza ta nie była szerzej ogłoszona. Mogło się bowiem tak zdarzyć, że pracownik zrezygnował z wypożyczenia ?lubnej Zafiry wła?nie za spraw? podatku (przypomnijmy 327 zł), o zapłaceniu którego mógł jeszcze pod koniec maja lub na pocz?tku czerwca przeczytać w raporcie ze spotkania przy „okr?głym stole”. W odpowiedzi nr 31 wyja?niano bowiem: „wypożyczenie samochodu jest bezpłatne, jednak pracownik musi zapłacić od tego podatek”. Na tej interpretacji, oparła się również nasza redakcja. I jeste?my zaskoczeni – czego nie ukrywamy – że „okr?głostołowe” wyja?nienie mog? aż tak dalece mijać się z prawd?.
Aby w przyszło?ci unikn?ć tego typu nieporozumień i niedomówień proponujemy, aby o wszelkich zmianach, w jakichkolwiek procedurach na bież?co informować także zwi?zki zawodowe. A my już zadbamy, aby te nowo?ci pojawiły się na łamach MOPLIKa.
Szkoda tylko, że wiedza ta nie była szerzej ogłoszona. Mogło się bowiem tak zdarzyć, że pracownik zrezygnował z wypożyczenia ?lubnej Zafiry wła?nie za spraw? podatku (przypomnijmy 327 zł), o zapłaceniu którego mógł jeszcze pod koniec maja lub na pocz?tku czerwca przeczytać w raporcie ze spotkania przy „okr?głym stole”. W odpowiedzi nr 31 wyja?niano bowiem: „wypożyczenie samochodu jest bezpłatne, jednak pracownik musi zapłacić od tego podatek”. Na tej interpretacji, oparła się również nasza redakcja. I jeste?my zaskoczeni – czego nie ukrywamy – że „okr?głostołowe” wyja?nienie mog? aż tak dalece mijać się z prawd?.
Aby w przyszło?ci unikn?ć tego typu nieporozumień i niedomówień proponujemy, aby o wszelkich zmianach, w jakichkolwiek procedurach na bież?co informować także zwi?zki zawodowe. A my już zadbamy, aby te nowo?ci pojawiły się na łamach MOPLIKa.
To będzie trudna kadencja
12 lipca po raz pierwszy w kadencji 2006 - 2010 obradował Zarz?d Regionu ?l?sko-D?browskiego NSZZ „Solidarno?ć”. – Ta kadencja będzie bardzo trudna, bo problemów w Polsce i na ?l?sku wci?ż przybywa – powiedział przewodnicz?cy ?l?sko-D?browskiej „S” Piotr Duda, rozpoczynaj?c obrady. Najważniejsz? decyzj? ZR był wybór Prezydium, w składzie którego znalazły się osoby zaproponowane przez przewodnicz?cego: Władysław Molęcki, Ryszard Drabek, Bogdan Bi?, Józef Wi?niowski i Damian Majcherek.
Od stycznia wzrosn? pensje netto
Posłowie zajmuj? się propozycj? resortu finansów obniżenia od stycznia 2007 roku składki rentowej i chorobowej. Pensje netto wzrosn? o około 4 proc.
Mamy już rady
Dwa miesi?ce dawała ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji na powołanie rad pracowników. W naszych zakładach, gdzie działa tylko jeden reprezentatywny zwi?zek zawodowy, NSZZ Solidarno?ć, ten krótki termin (mija 25 lipca) nie był problemem. 4 lipca komisja międzyzakładowa wybrała rady pracowników na pierwsz? czteroletni? kadencję.
Przypomnijmy, że zgodnie z ustaw? pracodawca jest zobowi?zany informować radę o działalno?ci, sytuacji ekonomicznej oraz planach firmy, stanie, strukturze i planowanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach maj?cych na celu utrzymanie jego poziomu, a także wszelkich posunięciach mog?cych spowodować istotne zmiany w organizacji pracy lub poziomie zatrudnienia. Informacje te musz? być przekazywane z wyprzedzeniem umożliwiaj?cym przygotowanie się do konsultacji. Składy rad pracowniczych.
Przypomnijmy, że zgodnie z ustaw? pracodawca jest zobowi?zany informować radę o działalno?ci, sytuacji ekonomicznej oraz planach firmy, stanie, strukturze i planowanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach maj?cych na celu utrzymanie jego poziomu, a także wszelkich posunięciach mog?cych spowodować istotne zmiany w organizacji pracy lub poziomie zatrudnienia. Informacje te musz? być przekazywane z wyprzedzeniem umożliwiaj?cym przygotowanie się do konsultacji. Składy rad pracowniczych.
Strategia antypracownicza
Informuj?c o likwidacji produkcji w Azambuya Europejskie Forum Pracowników GM podkre?liło, że przy zamknięciu tego zakładu nie chodziło o redukcję nadwyżek zdolno?ci produkcyjnych, ale o zasadnicz? zmianę strategii GM Europe, na któr? musz? być przygotowani pracownicy. Ciekawe, czy Eric Stevens potrafi co? więcej niż likwidować miejsca pracy.