Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.198.52.82

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Sils Centre Gliwice - Rosn? płace

Po negocjacjach podpisano dwuletnie porozumienie płacowe w Sils. Wynagrodzenia zasadnicze, a wraz z nimi wszelkie pochodne, waloryzowane będ? o ?rednioroczny wskaĽnik inflacji, czyli w tym roku o 2,1 proc. Oczywi?cie ta automatyczna regulacja nie obejmuje premii uznaniowych, ani wzrostu wynagrodzeń wynikaj?cych z przeszeregowania w tabeli płac.

SEJM ZADECYDUJE O DŁUGO?CI URLOPÓW MACIERZYŃSKICH

Sejm rozpocz?ł prace nad przygotowanym przez rz?d projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada wydłużenie urlopów macierzyńskich. W trakcie debaty sejmowej posłowie zapoznali się również z innymi projektami przygotowanymi przez Prawo i Sprawiedliwo?ć oraz przez Ligę Polskich Rodzin. Sejm zdecydował, że wszystkie propozycje nowelizacji zostan? skierowane do komisji nadzwyczajnej.
Projekt rz?dowy zakłada wydłużenie wymiaru urlopu macierzyńskiego o 2 tygodnie, przy zachowaniu dotychczasowego zróżnicowania jego długo?ci w zależno?ci od liczby porodów. Przy pierwszym porodzie urlop macierzyński wynosiłby 18 tygodni, przy każdym następnym 20 tygodni. W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu (np. bliĽniaki), urlop ma wynosić 28 tygodni. Zwiększenie wymiaru urlopu do 18 tygodni przysługiwałoby również osobom które przyjęły na wychowanie dziecko do 12 miesi?ca życia. Dodatkowe wydatki z budżetu państwa na wprowadzenie wydłużonego urlopu macierzyńskiego wynios? około 150 mln zł rocznie.

[żródło:] Centrum Informacyjne Rz?du

Tylko dla pań

Dwuosobowy bilet do Multikina w Zabrzu, który można wykorzystać do maja 2007 roku ufundowała – z okazji zbliżaj?cego się Dnia Kobiet – ponad pół setce pań maj?cych legitymacje Solidarno?ci komisja międzyzakładowa naszego zwi?zku. Bilety można już odbierać w siedzibie zakładowej Solidarno?ci (budynek G-5, parter). Oczywi?cie nie zabraknie również gor?cych życzeń. Gorzej może być tylko z goĽdzikiem.

Niebezpieczny precedens

Niekorzystna dla pracowników okazała się uchwała S?du Najwyższego z 15 lutego (sygn. II PZP 11/05) w której stwierdzono, że za pracę w niedzielę czy ?więto, za któr? zakład nie udzielił dnia wolnego, przysługuje jeden 100-proc. dodatek, nawet je?li została przekroczona norma ?redniotygodniowa. To niespodziewany precedens, bo większo?ć ekspertów uważa ... Czytaj więcej

Nie wylać...

... dziecka z k?piel? – przestrzega staropolskie przysłowie. Warto o nim pamiętać przy ustalaniu zasad premiowania pracowników za bezwypadkow? pracę. To musi być bonus za rygorystyczne przestrzeganie zasad BHP, a nie za szczę?cie (bo nic się nie stało), ani tym bardziej kreatywne unikanie zgłaszania wypadków. Gdy chodzi o ludzkie zdrowie, to dodatkowe 150 zł przestaje mieć znaczenie. Trudno też obarczać wszystkich winami jednostek, maj?cych przepisy w... powiedzmy nosie, a do tego może sprowadzać się podporz?dokowanie magii wielkich (bo milionowych ) liczb. (zz)

Nie chc? pracować w niedziele !

Kolejny dzień rozmów między zwi?zkowcami a dyrekcj? Fiat - Autopoland nie przyniósł rozstrzygnięcia. Przypominamy, ze konflikt dotyczy planów wprowadzenia nowego systemu organizacji pracy w firmie. Po wprowadzeniu zmian pracownicy będ? pracowali również w soboty. Według zwi?zkowców z "Solidarno?ci" wyliczenia pracodawcy dotycz?ce systemu pracy w systemie 18 i 20 zmian jasno ?wiadcz? o tym, że czę?ć pracowników będzie musiała pracować także w niedziele.

Wanda Stróżyk, szefowa NSZZ "Solidarno?ć" w Fiacie przypomina, że w listopadzie 2005 roku w czasie posiedzenia Europejskiej Rady Zakładowej w Turynie, Generalny Pełnomocny Fiat Auto Turyn potwierdził, że takie zmiany można wprowadzać tylko przy pełnej akceptacji zwi?zków zawodowych. - My od zeszłego tygodnia o wszystkich sprawach dowiadujemy się z prasy - mówi Stróżyk - Mieli?my się spotykać, negocjować, tymczasem dyrekcja ci?gle wprowadza jakie? ostateczne terminy w ogóle nie rozmawiaj?c z nami.

Na pocz?tku tego roku wszystkie zwi?zki zawodowe działaj?ce w bielskim fiacie zwróciły się do dyrekcji z wnioskiem o podwyżkę zbiorow? dla wszystkich pracowników, zwiększenie bardzo niskiego dodatku za pracę w godzinach nocnych, zwiększenie dodatku produkcyjnego. Dyrekcja rozmów nie podjęła, natomiast wkrótce pojawił się projekt pracy w soboty. Pracodawca nie przedstawił żadnej innej propozycji rozwi?zań finansowych i nie chce podj?ć żadnych rozmów na temat podwyżek, dopóki zwi?zkowcy nie zgodz? się na nowy system rozkładu pracy. Zwi?zkowcy odpowiadaj?, ze pracownicy strac? finansowo na tej zmianie. Dyrekcja szacuje, że należy zatrudnić jeszcze około 300 pracowników. "Solidarno?ć" nie protestuje, twierdzi jednak, że z czasem firma zacznie ograniczać ilo?ć zatrudnionych, ponieważ maj? zostać poczynione liczne inwestycje, a planowan? na rok 2007 moc produkcyjn? firma osi?gnęła już teraz.

Według zwi?zku wprowadznie tego systemu spowoduje, że inne firmy w Polsce zaczn? wprowadzać nowy system, st?d presja w chwili obecnej jest tak ogromna.

- Wczoraj w telewizji pokazali działacza z innego zwi?zku, kierownik kazał mu się przebrać w kombinezon roboczy i udawać zwykłego pracownika, który mówił, że nie zgadza się z lini? "Solidarno?ci"- mów Stróżyk - Serce mi się krajało. Jak można tak kłamać?

[żródło:] Dział Informacji KK

Nowa komisja

Ponownie przewodnicz?cym Solidarno?ci GM Manufacturing Poland został Sławomir Ciebiera, którego poprali niemal wszyscy (jeden był przeciw) delegaci na zebranie zakładowe. Będzie to jego trzecia zwi?zkowa kadencja, choć gwoli ?cisło?ci wcze?niej był on wybieranym szefem Solidarno?ci Opel Polska. Znacznie mniej jednomy?lni byli delegaci przy wyborze pozostałych 38 członków komisji, do czego potrzebowano trzech rund wyborczych. Ostatecznie „komisjantami” zostali (kolejno?ć alfabetyczna): Grzegorz Bacia, Adam Banisz, Ireneusz Bańczyk, Damian Bojczuk, Joanna Bula-Ołubiec, Tomasz Dobras, Dariusz Dybciak, Mirosław Górecki, Krzysztof Hołyński, Radosław Jasiński, Rafał Kania, Damian Kolano, Dariusz Kopel, Marek Kopiec, Tomasz Kostrzewa, Daniel Król, Mariusz Król, Grzegorz Kulik, Arkadiusz Malatyński, Joachim Małecki, Grzegorz Michalik, Tomasz Omyła, Tadeusz Owczarek, Jarosław Panasiuk, Grzegorz Paruzel, Adam Posmyk, Karol Rybiński, Mirosław RzeĽniczek, Mirosław Siwczyk, Stanisław Stankiewicz, Andrzej Starowicz, Artur Stypułkowski, Norbert Szklarski, Franciszek Szymura, Jerzy ?cierka, Wojciech Tworuszka, Robert Walkowiak, Wojciech Wietrzycki
Zawsze gotowi do rozmów, nawet zostawili krzesło dla negocjatorów...

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Groźny stres gorący Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 26

Gdy temperatura na stanowisku pracy rośnie nie tylko zaczynamy intensywnie się pocić (co jest naturalną reakcją obronną organizmu na stres gorący), ale również pojawiają się realne zagrożenia dla ....

Zmagania z upałem na lakierni Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 32

Poprawiona, zwiększona wentylacja hali produkcyjnej, dodatkowa 10-minutowa przerwa w pracy oraz kierowanie wszystkich karoserii przez bufor celem ich wychłodzenia – to najważniejsze zmiany wprowadzone na wydziale Lakierni w wyniku interwencji ....

Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 315

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 395

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 633

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Wygenerowano w sekund: 0.05
3,484,160 unikalne wizyty