Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 3

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.80.227.189

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Tylko dla pań

Dwuosobowy bilet do Multikina w Zabrzu, który można wykorzystać do maja 2007 roku ufundowała – z okazji zbliżaj?cego się Dnia Kobiet – ponad pół setce pań maj?cych legitymacje Solidarno?ci komisja międzyzakładowa naszego zwi?zku. Bilety można już odbierać w siedzibie zakładowej Solidarno?ci (budynek G-5, parter). Oczywi?cie nie zabraknie również gor?cych życzeń. Gorzej może być tylko z goĽdzikiem.

Niebezpieczny precedens

Niekorzystna dla pracowników okazała się uchwała S?du Najwyższego z 15 lutego (sygn. II PZP 11/05) w której stwierdzono, że za pracę w niedzielę czy ?więto, za któr? zakład nie udzielił dnia wolnego, przysługuje jeden 100-proc. dodatek, nawet je?li została przekroczona norma ?redniotygodniowa. To niespodziewany precedens, bo większo?ć ekspertów uważa ... Czytaj więcej

Nie wylać...

... dziecka z k?piel? – przestrzega staropolskie przysłowie. Warto o nim pamiętać przy ustalaniu zasad premiowania pracowników za bezwypadkow? pracę. To musi być bonus za rygorystyczne przestrzeganie zasad BHP, a nie za szczę?cie (bo nic się nie stało), ani tym bardziej kreatywne unikanie zgłaszania wypadków. Gdy chodzi o ludzkie zdrowie, to dodatkowe 150 zł przestaje mieć znaczenie. Trudno też obarczać wszystkich winami jednostek, maj?cych przepisy w... powiedzmy nosie, a do tego może sprowadzać się podporz?dokowanie magii wielkich (bo milionowych ) liczb. (zz)

Nie chc? pracować w niedziele !

Kolejny dzień rozmów między zwi?zkowcami a dyrekcj? Fiat - Autopoland nie przyniósł rozstrzygnięcia. Przypominamy, ze konflikt dotyczy planów wprowadzenia nowego systemu organizacji pracy w firmie. Po wprowadzeniu zmian pracownicy będ? pracowali również w soboty. Według zwi?zkowców z "Solidarno?ci" wyliczenia pracodawcy dotycz?ce systemu pracy w systemie 18 i 20 zmian jasno ?wiadcz? o tym, że czę?ć pracowników będzie musiała pracować także w niedziele.

Wanda Stróżyk, szefowa NSZZ "Solidarno?ć" w Fiacie przypomina, że w listopadzie 2005 roku w czasie posiedzenia Europejskiej Rady Zakładowej w Turynie, Generalny Pełnomocny Fiat Auto Turyn potwierdził, że takie zmiany można wprowadzać tylko przy pełnej akceptacji zwi?zków zawodowych. - My od zeszłego tygodnia o wszystkich sprawach dowiadujemy się z prasy - mówi Stróżyk - Mieli?my się spotykać, negocjować, tymczasem dyrekcja ci?gle wprowadza jakie? ostateczne terminy w ogóle nie rozmawiaj?c z nami.

Na pocz?tku tego roku wszystkie zwi?zki zawodowe działaj?ce w bielskim fiacie zwróciły się do dyrekcji z wnioskiem o podwyżkę zbiorow? dla wszystkich pracowników, zwiększenie bardzo niskiego dodatku za pracę w godzinach nocnych, zwiększenie dodatku produkcyjnego. Dyrekcja rozmów nie podjęła, natomiast wkrótce pojawił się projekt pracy w soboty. Pracodawca nie przedstawił żadnej innej propozycji rozwi?zań finansowych i nie chce podj?ć żadnych rozmów na temat podwyżek, dopóki zwi?zkowcy nie zgodz? się na nowy system rozkładu pracy. Zwi?zkowcy odpowiadaj?, ze pracownicy strac? finansowo na tej zmianie. Dyrekcja szacuje, że należy zatrudnić jeszcze około 300 pracowników. "Solidarno?ć" nie protestuje, twierdzi jednak, że z czasem firma zacznie ograniczać ilo?ć zatrudnionych, ponieważ maj? zostać poczynione liczne inwestycje, a planowan? na rok 2007 moc produkcyjn? firma osi?gnęła już teraz.

Według zwi?zku wprowadznie tego systemu spowoduje, że inne firmy w Polsce zaczn? wprowadzać nowy system, st?d presja w chwili obecnej jest tak ogromna.

- Wczoraj w telewizji pokazali działacza z innego zwi?zku, kierownik kazał mu się przebrać w kombinezon roboczy i udawać zwykłego pracownika, który mówił, że nie zgadza się z lini? "Solidarno?ci"- mów Stróżyk - Serce mi się krajało. Jak można tak kłamać?

[żródło:] Dział Informacji KK

Nowa komisja

Ponownie przewodnicz?cym Solidarno?ci GM Manufacturing Poland został Sławomir Ciebiera, którego poprali niemal wszyscy (jeden był przeciw) delegaci na zebranie zakładowe. Będzie to jego trzecia zwi?zkowa kadencja, choć gwoli ?cisło?ci wcze?niej był on wybieranym szefem Solidarno?ci Opel Polska. Znacznie mniej jednomy?lni byli delegaci przy wyborze pozostałych 38 członków komisji, do czego potrzebowano trzech rund wyborczych. Ostatecznie „komisjantami” zostali (kolejno?ć alfabetyczna): Grzegorz Bacia, Adam Banisz, Ireneusz Bańczyk, Damian Bojczuk, Joanna Bula-Ołubiec, Tomasz Dobras, Dariusz Dybciak, Mirosław Górecki, Krzysztof Hołyński, Radosław Jasiński, Rafał Kania, Damian Kolano, Dariusz Kopel, Marek Kopiec, Tomasz Kostrzewa, Daniel Król, Mariusz Król, Grzegorz Kulik, Arkadiusz Malatyński, Joachim Małecki, Grzegorz Michalik, Tomasz Omyła, Tadeusz Owczarek, Jarosław Panasiuk, Grzegorz Paruzel, Adam Posmyk, Karol Rybiński, Mirosław RzeĽniczek, Mirosław Siwczyk, Stanisław Stankiewicz, Andrzej Starowicz, Artur Stypułkowski, Norbert Szklarski, Franciszek Szymura, Jerzy ?cierka, Wojciech Tworuszka, Robert Walkowiak, Wojciech Wietrzycki
Zawsze gotowi do rozmów, nawet zostawili krzesło dla negocjatorów...

Uchwała programowa na lata 2006 - 2010

W dniu 11.02.2006 Delegaci Zakładowego Zebrania Delegatów NSZZ Solidarno?ć na Zakładowym Zebraniu Delegatów MOZ NSZZ Solidarno?ć GENERAL MOTORS MANUFACTURING POLAND przyjeli uchwałę programow? na kadencję 2006 - 2010, która w pełnym brzmnieniu dostępna jest tutaj

Trudna sztuka debaty

Powiedz famie, że jest głupia - zwykł mawiać Tadeusz Boy-Żeleński, gdy proszono go o skomentowanie jakie? plotki czy też anonimowej informacji, w latach 20. ubiegłego wieku nazywanej fam?. Cały czas podobna zasada obowi?zuje w USA, gdzie odpowiedzi? na rewelacje "dobrze poinformowanych żródeł" jest niemal zawsze stwierdzenie "bez komentarza" Dlaczego? Bowiem trudno prowadzic debatę z osobnikiem, który nie wie (albo nie chce wiedzieć) jak się nazywa. Wyj?tkiem może być tylko sytuacja ograniczenia wolno?ci wypowiedzi (np. cenzura), wówczas anonimowe wypowiedzi maj? pocz?tkować dyskusję. Pocz?tkować, ale nie zastępować. W latach 80. pół Polski wiedziało, że cytowany w Radiu Wolna Europa Maciej Poleski to Czesław Bielecki, choć ten ostatni przed oficerami SB temu zaprzeczał. Przestał zaprzeczać, gdy wspomniana formacja przeszła do historii i za słowa Poleskiego brał odpowiedzialno?ć. A żadnej odpowiedzialno?ci nie chc? wzi?ć na siebie autorzy pojawiaj?cych się ostatnio anonimów atakuj?cych Solidarno?ć w naszym zakładzie. I dopóki nie zmieni? zdania, nie powinni liczyć na odpowiedż. Z anonimami się bowiem nie dyskutuje, podobnie jak z terrorystami nie negocjuje. Gdy jednak zaczn? odpowiadać za własne opinie, to rozmowa rozpocznie się natychmiast. Solidarno?ć zawsze walczyła o wolno?ć wypowiedzi. Był to jeden z 21 gdańskich postulatów, dokładnie trzeci. (red)

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 41

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 33

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 76

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Półmetek kadencji SIP Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 66

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one ....

Uczciwe warunki? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 61

Uniwersalnym kluczem – czy raczej wytrychem – potrzebnym do usunięcia skutków sierpniowej awarii na Tłoczni jest zdaniem dyrekcji naszego zakładu przedłużenie okresu rozliczeniowego do roku oraz dopuszczenie ciągłych, jednostronnych zmian harmonogramów pracy. Rzecz jednak w tym, że w rzeczywistości takie skrajne uelastycznienie pracy pozwala doskonale chronić interesy finansowe (zyski) firmy ....

Wygenerowano w sekund: 0.19
2,941,562 unikalne wizyty