Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

34.234.223.229

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Dyrektywa zmieniła zasady delegowania

Zgodnie z nowymi, obowiązującymi od 30 lipca 2020, zasadami wprowadzonymi Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 zmieniająca dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług pracownikom delegowanym do pracy w innym kraju UE przysługuje wynagrodzenie wypłacane według zasad państwa, w którym świadczą oni pracę (wykonują zadania), a jeśli praca za granicą przeciągnie się powyżej 12 miesięcy, pracodawcy muszą ponadto musiały zapewnić im wszystkie warunki zatrudnienia wynikające z lokalnych przepisów.
Zasada równego wynagrodzenia dotyczy określonych przepisami ustawowymi, wykonawczymi, administracyjnymi oraz umowami zbiorowymi kwestii m.in. maksymalnych okresów pracy (w wielu są one krótsze, przykładowo we Francji wynoszą 7 godzin dziennie oraz 35 godzin tygodniowo), minimalne okresy wypoczynku, minimalny wymiar płatnego urlopu wypoczynkowego (pozostając przy przykładzie francuskim – 2,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc, czyli w sumie 30 dni urlopu rocznie), składników wynagrodzenia wraz ze stawką za godziny nadliczbowe, warunki zakwaterowania pracowników (w przypadku gdy jest ono zapewniane przez pracodawcę pracownikom znajdującym się daleko od ich normalnego miejsca pracy) oraz stawek dodatków lub zwrot wydatków na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dla pracowników znajdujących się daleko od domu z powodów zawodowych.
Przy czym – wbrew medialnym i politycznym zapowiedziom – wprowadzenia zasady równej płacy za tę samą pracę w tym samym miejscu nie musi oznaczać automatycznych podwyżek dla delegowanych pracowników. Dotychczas pracownicy mieli zagwarantowane „minimalne stawki płacy” obowiązujące w państwie delegowania. Po zmianie przepisów pracodawcy powinni wypłacać im wynagrodzenie składające się z tych samych składników (w tym elementów dodatkowych związanych np. ze stażem), co obowiązujące w państwie delegowania. Nie oznacza to jednak, że mają być równe, nie powinny być jednak niższe od minimalnych. Wyjątkiem są stawki za godziny nadliczbowe, które wymienione są wprost w postanowieniach Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957. Te muszą być równe.
Całą sytuację komplikuje dodatkowo fakt, że obecnie brane pod uwagę muszą być nie tylko przepisy kodeksowe (ustawowe), ale również postanowienia układów zbiorowych wszelkiego typu: branżowych, regionalnych i zakładowych. Z tych ostatnich mogą wynikać różnice zarówno w składnikach wynagrodzenia, jak i ich wysokości pomiędzy poszczególnymi zakładami. Nawet wchodzącymi w skład jednego koncernu.
Ponadto postanowienia unijnej dyrektywy zostały w różnie implementowane (czyli wprowadzone) do systemu prawnego poszczególnych państw. Przykładowo Francja implementowała ją w sposób bardzo ogólny, zostawiając szerokie pole do interpretacji swoim urzędnikom i inspektorom pracy. Natomiast w Niemczech odwrotnie, przepisy są szczegółowe i zawiłe. Na tyle, że czasem wzajemnie się wykluczają.
Eksperci wskazują, że wiele niejasności związanych jest również z delegowaniem długoterminowym, czyli trwającym ponad rok. Teoretycznie wystarczy złożyć zawiadomienie o przedłużeniu okresu delegowania do 18 miesięcy, a kraje UE nie mogą go kwestionować. Jednak okazuje się, że nie wskazano precyzyjnie jak liczyć owe 18 miesięcy: od daty wejścia w życie dyrektywy, od dnia wyjazdu pracownika za granicę, czy może jeszcze inaczej.
W związku z tymi licznymi wątpliwościami interpretacyjnymi nasza międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” OMP Gliwic wystąpiła z pisemnym wnioskiem do pracodawcy o podanie, jak w przypadku pracowników delegowanych z OMP Gliwice do pracy w innych zakładach Grupy PSA od 30 lipca 2020 realizowane są postanowienia Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957.


Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 1562

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 1604

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2176

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2181

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2382

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
4,798,643 unikalne wizyty