Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.210.184.142

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

Umów należy dotrzymywać

Zmianę wynegocjowanych i ustalonych w Porozumieniu z 21 grudnia 2016 zasad płacowych obowiązujących w naszym zakładzie do 31 grudnia 2020 zaproponował i forsuje pracodawca. Przy czym „zmiana” zdaniem dyrekcji oznacza przekreślenie wszystkich aktualnych zasad gwarantujących systematyczny wzrost wynagrodzeń i zastąpienie ich rozwiązaniem oznaczającym stały – przy najmniej do końca 2022 – spadek płac realnych w naszym gliwickim Oplu.

Zdaniem pracodawcy płace miałyby rosnąć wolniej od inflacji, czyli być po prostu przez tą inflację zżerane. Co mielibyśmy otrzymać w zamian? Kompletnie nic, gdyż dyrekcyjne rozwiązania nie zawierają ani gwarancji utrzymania miejsc pracy, ani otrzymania przez nasz zakład produkcji nowego modelu.

Przewidują natomiast zasadniczą zmianę organizacji pracy przez wprowadzenie – dla całego zakładu – równoważnego systemu pracy oraz 10-godzinnych dniówek. Przy czym takie rozwiązanie nie oznacza bynajmniej trzydniowych (a nawet dwudniowych) weekendów. Zwłaszcza na produkcji. Zgodnie z harmonogramami – które na każdy miesiąc ustalałby sam pracodawca – możliwe jest na przykład ustalenie roboczych „czarnych” dniówek w poniedziałek, środę, piątek i sobotę... Oczywiście za uciążliwość takiego systemu pracy o żadnych finansowych rekompensatach dla nas, pracowników, zdaniem dyrekcji nie ma mowy.

Plany PSA ponoć przewidują jedynie sięganie do naszych kieszeni i szukanie w nich pieniędzy na oszczędności. My jednak stale przypominamy, że treść płacowego Porozumienia z 21 grudnia 2016 była doskonale znana zarówno w momencie przejmowania przez PSA firmy i marki Opel, jak też w okresie przygotowywania planów i programów produkcyjnych. Tym samym powinny być w nich uwzględnione. Wynika to z klasycznej – rzymskiej – zasady Pacta sunt servanda (umów należy dotrzymywać) stanowiącej fundament państwa prawa, jak również z wypowiedzi Carlosa Tavaresa, prezesa PSA, deklarującego dotrzymywanie porozumień obowiązujących w zakładach Opla.

Natomiast kwestie organizacji i systemu pracy, jako wykraczające daleko poza zakres porozumień płacowych zgodnie z kodeksowymi przepisami powinny być określone w Regulaminie pracy. Jednocześnie pkt 8 Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy wszelkie uzgodnienia zmian w Regulaminie pracy w naszym zakładzie powinny być prowadzone zgodnie z obowiązującymi zasadami uzgadniania zmian w Regulaminie pracy przyjętymi 11 grudnia 2013. Zasady te stanowią m.in., że uzgodnienia Regulaminu pracy – które trwają od dłuższego czasu – odbywają się kolejno rozdziałami i nie można ich prowadzić na zasadzie wyciągania i zgłaszania pojedynczych, wygodnych tylko dla pracodawcy, kwestii.

Jednocześnie cały czas zawracamy uwagę dyrekcji, że krótkoterminowe działania związane z realizacją przyjętych planów i programów produkcyjnych – z którymi w najbliższym czasie ma wiązać się „przenoszenie” pracowników z zakładu w Gliwicach do Tychów – sprawiają, że konieczne jest jak najszybsze ustalenie jasnych, konkretnych i równych dla wszystkich zasad czasowego przenoszenia (wyjazdów) pracowników z Gliwicach do Tychów. Dlatego wnioskowaliśmy o zawarcie porozumienia ustalającego te zasady.

Jest ono konieczne do rozwiania stanu niepewności i obaw pracowników OMP Gliwice oraz zachowania zasady równego traktowania pracujących w Gliwicach i Tychach. Ci ostatni przenoszeni byli bowiem do naszego, gliwickiego zakładu na podstawie zasad przyjętych wspólnie przez pracodawcę i związki zawodowe.

Jednak mimo powtarzanych wniosków związków zawodowych dyrekcja dotychczas nie podjęła rozmów w celu zawarcia porozumienia ustalającego zasady czasowego przenoszenia pracowników z zakładu w Gliwicach do Tychów.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2541

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2881

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3179

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3071

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3324

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.11
5,101,632 unikalne wizyty