Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :




Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP


Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
![]() |
26,377 |
![]() |
22,097 |
![]() |
11,019 |
![]() |
9,828 |
![]() |
9,823 |
![]() |
9,560 |
![]() |
9,031 |
![]() |
7,729 |
![]() |
7,307 |
Najchętniej pobierane
![]() |
3556 |
![]() |
2920 |
![]() |
2534 |
![]() |
2152 |
![]() |
2128 |
![]() |
2101 |
![]() |
1867 |
![]() |
1797 |
![]() |
1783 |
Powitanie
solidarnosc.opel(at)wp.pl
Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103
Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl
Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com
Ważne wolne soboty

Seria roboczych „czarnych” sobót planowana przez dyrekcję od maja do lipca wywołała zrozumiałe niezadowolenie pracowników, którym zdezorganizowano życie rodzinne w „gorącym” okresie komunii i szkolnych wakacji. Dlatego zawsze reprezentująca interesy załogi NSZZ Solidarność OMP Gliwice w piśmie do dyrekcji zwróciła się o korektę kalendarza pracy na rok 2018 tak, aby zapewnić pracownikom naszego zakładu wolne weekendy w maju, czerwcu i lipcu.
Jak bowiem podkreśliła w swoim piśmie międzyzakładowa Solidarność maj to w polskiej tradycji okres uroczystości rodzinnych i religijnych związanych z pierwszą Komunią Świętą, czyli przyjęciem przez najbliższych pracowników niezmiernie ważnego sakramentu świętego. Ponadto „czarne” soboty zaplanowano także w początkowe weekendy szkolnych wakacji, gdy z jednej strony wielu rodziców wysyła – właśnie w soboty – swoje dzieci na letnie kolonie i obozy, natomiast osoby, których pociechy zostają w domu właśnie wtedy muszą osobiście zapewnić im opiekę.
Zatem planowanie serii obecnie sześciu – zaś początkowo, przed interwencją Solidarności, nawet dziewięciu – roboczych sobót w dziesięć tygodniu w oczywisty sposób kłóci się z deklaracjami pracodawcy o Oplu, jako firmie prorodzinnej, mającej na uwadze potrzeby pracowników i ich rodzin. Jednocześnie obiektywnie narusza podstawowe zasady współżycia społecznego oraz stanowi kpinę z historycznego 21 postulatu gdańskiego. Przypomnijmy, że dotyczył on wszystkich wolnych sobót, a nie – przykładowo – „wolnych wtorków z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy”.
Trzeba też pamiętać, że w ostatnich miesiącach pracowników naszego zakładu już kilkakrotnie obejmowały poważne zmiany w organizacji pracy – m.in. przejście na system dwuzmianowy, czy też mający na początku marca rebalancing. W takiej sytuacji planowanie licznych roboczych sobót w oczywisty sposób wskazuje na mocno instrumentalne oraz przedmiotowe traktowanie załogi naszego zakładu przez dyrekcję. Nie bez znaczenia jest, że praca przez sześć dni w tygodniu poważnie utrudnia odpoczynek i konieczną regenerację sił, a tym samym stwarza zagrożenia dla bezpieczeństwa pracy.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|
Ostatnio dodane artykuły
Tytuł | Kategoria | Autor | Obejrzeń | Data |
Zawsze planowany | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | Adam Posmyk | 165 | |
Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała .... | ||||
Tylko dobrowolnie | Na problemy ... Solidarność | Adam Posmyk | 303 | |
Podstawową, fundamentalną zasadą podpisanego 11 grudnia 2017 Porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść (PDO) jest – o czym przesądza już jego nazwa, a potwierdza regulamin – pełna dowolność wzięcia w nim udziału. Innymi słowy tylko sam pracownik może podjąć decyzję o skorzystaniu z PDO i nikt nie może go do tego zachęcać, ani tym bardziej .... | ||||
Hełm mało ochronny | Społeczna Inspekcja Pracy | Adam Posmyk | 517 | |
Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy .... | ||||
A jednak mamy wniosek | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | Adam Posmyk | 457 | |
Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku .... | ||||
"Delegowani" bez delegacji | Na problemy ... Solidarność | Adam Posmyk | 620 | |
Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im .... |