Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.80.227.189

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Pamiętajmy o grafikach

Obejmujące minimum na miesiąc rozkłady czasu pracy, popularnie nazywane harmonogramami lub grafikami określają obowiązujące pracownika dni robocze i wolne. Jednocześnie – zgodnie z Porozumieniem z 28 marca 2017 – w Opel MP nie są dopuszczalne i nie mogą być wprowadzane zmiany w sporządzonych i przekazanych harmonogramach (grafikach, rozkładach) czasu pracy.

Przy czym zmianami harmonogramów są wszelkie przesunięcia i korekty dokonywane zarówno w okresie na który dany rozkład (harmonogram, grafik) został sporządzony, jak też wprowadzane później niż na tydzień przed rozpoczęciem tego okresu, zaś w przypadku pracowników grupy UR – na dwa tygodnie.

Aby jednak skutecznie dochodzić swoich praw wynikających zarówno z tego porozumienia, jak i przepisów powszechnie obowiązującego prawa każdy pracownik powinien przechowywać wszystkie otrzymane (przekazane przez pracodawcę) harmonogramy (grafiki) czasu pracy. Pozwalają one zarówno w prosty sposób zweryfikować przestrzeganie zasady, że rozkłady czasu pracy są niezmienne, zaś przede wszystkim pomagają wykazać pracę w nadgodzinach.

Należy jednocześnie pamiętać, że pracodawca ma kodeksowy obowiązek przekazywać pracownikowi harmonogramy (grafiki) z odpowiednim wyprzedzeniem w formie pisemnej lub elektronicznej, czyli przesłanej na służbową skrzynkę e-mailową, zaś prywatną pod warunkiem jej dobrowolnego udostępnienia przez zatrudnionego. Zatem nie jest przekazaniem grafiku pokazanie go pracownikowi na monitorze, nawet z bliska. W takim przypadku działający w imieniu pracodawcy przełożony powinien grafik wydrukować i wręczyć pracownikowi. Inaczej naraża się na kodeksową karę (grzywna do 30 tys. zł) za naruszanie przepisów o czasie pracy. Pracownik zawsze też można się o taki wydruk upomnieć, zaś w razie problemu z jego otrzymaniem – zwrócić się o pomoc do związkowców z NSZZ Solidarność.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 41

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 33

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 75

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Półmetek kadencji SIP Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 65

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one ....

Uczciwe warunki? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 60

Uniwersalnym kluczem – czy raczej wytrychem – potrzebnym do usunięcia skutków sierpniowej awarii na Tłoczni jest zdaniem dyrekcji naszego zakładu przedłużenie okresu rozliczeniowego do roku oraz dopuszczenie ciągłych, jednostronnych zmian harmonogramów pracy. Rzecz jednak w tym, że w rzeczywistości takie skrajne uelastycznienie pracy pozwala doskonale chronić interesy finansowe (zyski) firmy ....

Wygenerowano w sekund: 0.50
2,941,536 unikalne wizyty