Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.198.52.82

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Warunkiem gwarancje

Niczym mantrę, czy też raczej zaklęcie powtarza dyrekcja propozycję maksymalnego, do roku, przedłużenia okresu rozliczeniowego. Cały czas nie proponując jednak załodze gliwickiego Opla w zamian żadnych gwarancji stabilności zatrudnienia, czy też warunków pracy.

Tymczasem – o czym już wielokrotnie była mowa w MOPLIKu – samo przedłużenie okresu rozliczeniowego w żaden sposób nie chroni miejsc pracy, ani też nie zapewnia ich stabilności. Co więcej powoduje, że zatrudnienie może być mniejsze, gdyż pozwala taką samą produkcję wykonać w dłuższym czasie przy zmniejszonej obsadzie linii. Dlatego z punktu widzenia pracownika przedłużony okres rozliczeniowy przynosi głównie wyrzeczenia – oznacza często pracę przez sześć dni w tygodniu (łącznie z sobotami) i wszystkie związane z tym uciążliwości, ale bez grosza dodatku za nadgodziny. Przy rocznym okresie rozliczeniowym oraz miesięcznych grafikach praktycznie zawsze za pracę w soboty (a według projektów dyrekcji także w niedzielę) wskazywany byłyby „inny dzień wolny”. Tylko, że czwartek w listopadzie dla normalnych ludzi nie jest równoważny z lipcową sobotą.

Jednocześnie możliwość takiego rocznego kompensowania dniówek sprawia, że przedłużony okres rozliczeniowy zawsze w doskonały sposób chroni zyski firmy. Bowiem praktycznie likwiduje lepiej płatne nadgodziny.

Dlatego też podstawowym warunkiem każdego ewentualnego, czasowego przedłużenia okresu rozliczeniowego zawsze są gwarancje zatrudnienia, czyli po prostu brak przymusowych zwolnień oraz brak outsourcingu miejsc pracy na zewnątrz zakładu.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Groźny stres gorący Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 26

Gdy temperatura na stanowisku pracy rośnie nie tylko zaczynamy intensywnie się pocić (co jest naturalną reakcją obronną organizmu na stres gorący), ale również pojawiają się realne zagrożenia dla ....

Zmagania z upałem na lakierni Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 32

Poprawiona, zwiększona wentylacja hali produkcyjnej, dodatkowa 10-minutowa przerwa w pracy oraz kierowanie wszystkich karoserii przez bufor celem ich wychłodzenia – to najważniejsze zmiany wprowadzone na wydziale Lakierni w wyniku interwencji ....

Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 315

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 395

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 633

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
3,484,135 unikalne wizyty