Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.90.217.44

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Gdzie te gwarancje?

Pracodawca, wykorzystując do tego swoje organy w postaci tzw. forum doradczego – które, o czym warto pamiętać nie jest reprezentacją pracowników, którą zgodnie z prawem są tylko i wyłącznie związki zawodowe, ani nawet miejscem informowania i konsultacji (to bowiem rola rady pracowników) – przekonuje załogę naszego zakładu, że wprowadzenie wielozmianowości, rozumianej jako planowanie „czarnych dniówek” w soboty i niedziele oraz maksymalne przedłużenie okresu rozliczeniowego to sposób na utrzymanie miejsc pracy. Jednak jednocześnie ten sam pracodawca nie zamierza, nawet gdyby forsowane przez niego rozwiązania weszły w życie, zapewnić jakichkolwiek gwarancji zatrudnienia dla pracowników GMMP Gliwice. Tymczasem takie gwarancje zapewniające stabilność zatrudnienia mają zasadnicze znaczenie dla załogi naszego zakładu oraz reprezentujących ją związków zawodowych.

Zwłaszcza, że bez gwarancji zatrudnienia zarówno systemy wielozmianowe, jak i przedłużone okresy rozliczeniowe chronią nie miejsca pracy, ale zyski firmy, osiągane dzięki możliwości unikania zlecania i płacenia za nadgodziny. Przecież na papierze wolna środa w listopadzie jest takim samym dniem, jak sobota latem, choć każdy rodzic wie, że to nieprawda. Podobnie trudno przesuwać w kalendarzu daty urodzin dzieci czy też rodzinnych uroczystości, do potrzeb i wygody dyrekcji lub przełożonych. Większość rozumnych ludzi pracują, żeby żyć, a nie żyje by pracować.

Ponadto należy pamiętać, że zachwalając wszelkie „ciekawe rozwiązania” z innych krajów należy przedstawiać je w całości, a nie tylko wybierać same „rodzynki”, do tego smakujące dla dyrekcji, zaś dla załogi ciężkostrawne.

Zawierane porozumienia muszą zawsze uwzględniać słuszne interesy obu stron, a nie tylko korzyści i wygodę jednej. Dlatego też strona związkowa niezmiennie podkreśla konieczność zagwarantowania pracownikom GMMP Gliwice stabilnych miejsc pracy oraz możliwości planowania życia rodzinnego i osobistego.

Wypełniając swoje ustawowe obowiązki związki zawodowe w naszym zakładzie nie uchylają się od prowadzenia rozmów mających na celu rozwiązanie określonych spraw w trybie dialogu społecznego. Jednak równocześnie nigdy nie podpiszą się pod rozwiązaniami niekorzystnymi dla pracowników. Naszym podstawowym celem jest bowiem obrona praw i interesów ludzi. Mówiąc krótko – każde rozmowy mogą zakończyć się porozumieniem tylko wtedy, gdy będzie ono uwzględniało interesy załogi.

Porozumienia mają przy tym być jasne oraz obejmować konkretne sprawy. Dlatego też jedno porozumienie powinno dotyczyć możliwości zmian w harmonogramach czasu pracy, zaś oddzielne – co zresztą wynika z kodeksu – ewentualnego przedłużenia okresu rozliczeniowego.

By zaś rozmowy w tej drugiej sprawie miały merytoryczne podstawy związki zawodowe wystąpiły do dyrekcji o przedstawienie pełnych, kompleksowych rozwiązań dotyczących okresów rozliczeniowych i wielozmianowości obowiązujących nie tylko na Słowacji czy Węgrzech, ale także przykładowo w Niemczech, wraz z podaniem wysokości obowiązujących tam wynagrodzeń oraz stabilności pełnoetatowego zatrudnienia.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Tylko dobrowolnie Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 0

Podstawową, fundamentalną zasadą podpisanego 11 grudnia 2017 Porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść (PDO) jest – o czym przesądza już jego nazwa, a potwierdza regulamin – pełna dowolność wzięcia w nim udziału. Innymi słowy tylko sam pracownik może podjąć decyzję o skorzystaniu z PDO i nikt nie może go do tego zachęcać, ani tym bardziej ....

Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 190

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 162

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 275

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Półmetek kadencji SIP Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 195

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
3,036,193 unikalne wizyty