Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :





Aktualnie online
Ostatnie artykuły





Polecamy
Twój adres IP


Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
![]() |
30,600 |
![]() |
28,252 |
![]() |
15,416 |
![]() |
14,236 |
![]() |
12,599 |
![]() |
12,586 |
![]() |
11,659 |
![]() |
10,855 |
![]() |
9,686 |
Najchętniej pobierane
![]() |
4292 |
![]() |
3962 |
![]() |
2830 |
![]() |
2529 |
![]() |
2464 |
![]() |
2427 |
![]() |
2153 |
![]() |
2076 |
![]() |
2067 |
Powitanie
solidarnosc.opel(at)wp.pl
Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103
Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com
Decyzję podejmuje pracownik

Mimo rozsiewanych plotek nigdy nie zostało podpisane w naszym zakładzie przez związki zawodowe rzekome porozumienie dotyczące wysyłania pracowników na urlopy bezpłatne. Co więcej takiego porozumienia zgodnie z prawem w ogóle nie można zawrzeć. Urlop bezpłatny zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy (KP) udzielany jest wyłącznie na pisemny wniosek pracownika, a tym samym nie można go na taki urlop wysłać.
Potwierdza to wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi (sygn. III AUa 34/96) w którym jednoznacznie orzeczono, iż „udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego – niezgodnie z art. 174 § 1 KP – z inicjatywy pracodawcy i bez pisemnego wniosku o jego udzielenie jest w świetle prawa bezskuteczne”.
Zastanawiając się nad możliwością skorzystania z urlopu bezpłatnego pracownik powinien rozważyć ewentualne korzyści z dodatkowego czasu wolnego oraz ewidentne straty finansowe, jakie ponosi korzystając z takiego urlopu. Należy bowiem pamiętać, że choć będąc „na bezpłatnym” pracownik pozostaje w stosunku pracy, to jednak okres tego urlopu – zgodnie z art. 174 § 2 KP – nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Tym samym pracownik na urlopie bezpłatnym nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa też prawa do urlopu wypoczynkowego. Więcej trwający dłużej niż miesiąc urlop bezpłatny prowadzi do proporcjonalnego obniżenia wymiaru płatnego urlopu wypoczynkowego w danym roku – stanowi o tym art. 1552 § 1 pkt 1 KP.
Czas spędzony na urlopie bezpłatnym nie jest wliczany do stażu pracy, ani okresów, od których zależy długość okresu wypowiedzenia czy prawa do świadczeń społecznych.
Ponadto trzeba pamiętać, że każdy dzień urlopu bezpłatnego oznacza w przyszłości niższą emeryturę – z punktu widzenie ubezpieczenia społecznego (czyli ZUS) jest to bowiem swoista „czarna dziura” w zatrudnieniu – ani okres składkowy (jak dni robocze, płatne urlopy i wolne weekendy), ani okres nieskładkowy (jak czas zwolnień lekarskich, świadczeń rehabilitacyjnych, czy też otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych). Zatem za okres „bezpłatnego” przyszła emerytura będzie wynosiła okrągłe zero złotych.
Gdy urlop bezpłatny obejmuje kilka dni w miesiącu, to wynagrodzenie za ten miesiąc obniżane jest proporcjonalnie do długości (ilości dniówek roboczych) tego urlopu, ale liczonych – uwaga – nie w stosunku do liczby dni kalendarzowych, ale harmonogramowych dni roboczych. Zatem czym mniej roboczych dni w danym miesiącu, tym potrącenia z tytułu „bezpłatnego” – a tym samym starta na wynagrodzeniu – wyższa. Przykładowo, jeżeli pracownik zarabia 4,2 tys. zł, a w miesiącu jest przeciętna (w skali roku) liczba 21 dni roboczych, to każdy dzień urlopu bezpłatnego kosztuje go 200 zł. Wystarczy jednak, że za sprawą kalendarza dni roboczych będzie tylko 19 (w tym roku są dwa takie miesiące), a do tego pracodawca zaplanuje w nim cztery dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowy (czyli przesunięte za pracę w soboty), by koszt jednej dniówki „bezpłatnego” dla tego pracownika wzrósł do 280 zł, czyli o jedną piątą! Przy czterech dniach takiego urlopu wypłata stopnieje o ponad tysiąc złotych...
Dlatego też przed wypisaniem wniosku o urlop bezpłatny zawsze dobrze policzyć, ile będzie on kosztował każdego przy najbliższej wypłacie.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|
Ostatnio dodane artykuły
Tytuł | Kategoria | Autor | Obejrzeń | Data |
Gdzie porozumienie? | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 2456 | |
Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet .... | ||||
Zagrożenie wreszcie usuwane | Społeczna Inspekcja Pracy | admin | 2799 | |
Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! .... | ||||
FCP do uzgodnienia! | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 3098 | |
Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli .... | ||||
Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... | Na problemy ... Solidarność | admin | 2992 | |
Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się .... | ||||
Ważna jakość pracy | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 3245 | |
Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki .... |