Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.80.227.189

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Decyzję podejmuje pracownik

Mimo rozsiewanych plotek nigdy nie zostało podpisane w naszym zakładzie przez związki zawodowe rzekome porozumienie dotyczące wysyłania pracowników na urlopy bezpłatne. Co więcej takiego porozumienia zgodnie z prawem w ogóle nie można zawrzeć. Urlop bezpłatny zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy (KP) udzielany jest wyłącznie na pisemny wniosek pracownika, a tym samym nie można go na taki urlop wysłać.

Potwierdza to wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi (sygn. III AUa 34/96) w którym jednoznacznie orzeczono, iż „udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego – niezgodnie z art. 174 § 1 KP – z inicjatywy pracodawcy i bez pisemnego wniosku o jego udzielenie jest w świetle prawa bezskuteczne”.

Zastanawiając się nad możliwością skorzystania z urlopu bezpłatnego pracownik powinien rozważyć ewentualne korzyści z dodatkowego czasu wolnego oraz ewidentne straty finansowe, jakie ponosi korzystając z takiego urlopu. Należy bowiem pamiętać, że choć będąc „na bezpłatnym” pracownik pozostaje w stosunku pracy, to jednak okres tego urlopu – zgodnie z art. 174 § 2 KP – nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Tym samym pracownik na urlopie bezpłatnym nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa też prawa do urlopu wypoczynkowego. Więcej trwający dłużej niż miesiąc urlop bezpłatny prowadzi do proporcjonalnego obniżenia wymiaru płatnego urlopu wypoczynkowego w danym roku – stanowi o tym art. 1552 § 1 pkt 1 KP.

Czas spędzony na urlopie bezpłatnym nie jest wliczany do stażu pracy, ani okresów, od których zależy długość okresu wypowiedzenia czy prawa do świadczeń społecznych.

Ponadto trzeba pamiętać, że każdy dzień urlopu bezpłatnego oznacza w przyszłości niższą emeryturę – z punktu widzenie ubezpieczenia społecznego (czyli ZUS) jest to bowiem swoista „czarna dziura” w zatrudnieniu – ani okres składkowy (jak dni robocze, płatne urlopy i wolne weekendy), ani okres nieskładkowy (jak czas zwolnień lekarskich, świadczeń rehabilitacyjnych, czy też otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych). Zatem za okres „bezpłatnego” przyszła emerytura będzie wynosiła okrągłe zero złotych.

Gdy urlop bezpłatny obejmuje kilka dni w miesiącu, to wynagrodzenie za ten miesiąc obniżane jest proporcjonalnie do długości (ilości dniówek roboczych) tego urlopu, ale liczonych – uwaga – nie w stosunku do liczby dni kalendarzowych, ale harmonogramowych dni roboczych. Zatem czym mniej roboczych dni w danym miesiącu, tym potrącenia z tytułu „bezpłatnego” – a tym samym starta na wynagrodzeniu – wyższa. Przykładowo, jeżeli pracownik zarabia 4,2 tys. zł, a w miesiącu jest przeciętna (w skali roku) liczba 21 dni roboczych, to każdy dzień urlopu bezpłatnego kosztuje go 200 zł. Wystarczy jednak, że za sprawą kalendarza dni roboczych będzie tylko 19 (w tym roku są dwa takie miesiące), a do tego pracodawca zaplanuje w nim cztery dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowy (czyli przesunięte za pracę w soboty), by koszt jednej dniówki „bezpłatnego” dla tego pracownika wzrósł do 280 zł, czyli o jedną piątą! Przy czterech dniach takiego urlopu wypłata stopnieje o ponad tysiąc złotych...

Dlatego też przed wypisaniem wniosku o urlop bezpłatny zawsze dobrze policzyć, ile będzie on kosztował każdego przy najbliższej wypłacie.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 41

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 33

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 76

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Półmetek kadencji SIP Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 66

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one ....

Uczciwe warunki? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 61

Uniwersalnym kluczem – czy raczej wytrychem – potrzebnym do usunięcia skutków sierpniowej awarii na Tłoczni jest zdaniem dyrekcji naszego zakładu przedłużenie okresu rozliczeniowego do roku oraz dopuszczenie ciągłych, jednostronnych zmian harmonogramów pracy. Rzecz jednak w tym, że w rzeczywistości takie skrajne uelastycznienie pracy pozwala doskonale chronić interesy finansowe (zyski) firmy ....

Wygenerowano w sekund: 0.08
2,941,596 unikalne wizyty