Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 35,269 |
Parasol ochrony prawnej | 19,356 |
Komisja Międzyzakładowa | 18,336 |
Grosik | 16,431 |
W 2010 roku Polacy k... | 16,410 |
Branża spożywcza | 15,075 |
Cierpliwy papier | 13,471 |
Paliwa, myjnie samoc... | 13,056 |
Ustawa o SIP | 12,257 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5167 |
Drodzy pracownicy | 4396 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3318 |
M OPLIK 21.02.2006 | 2994 |
Kodeks Pracy | 2869 |
Wiadomości 10.2007 | 2826 |
Wiadomości 11.2007 | 2534 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2465 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2462 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Niezmienne harmonogramy
Bez poślizgu, choć rozmowy były twarde, zostało parafowane przez dyrekcję i związki zawodowe porozumienie tymczasowe, zgodnie z którym w GMMP Gliwice nie są dopuszczalne i nie będą wprowadzane bez pisemnej zgody pracownika zmiany w sporządzonych i przekazanych harmonogramach (rozkładach, grafikach) czasu pracy.
Przy czym zmianami w harmonogramach są wszelkie przesunięcia i korekty dokonywane w okresie, na który dany harmonogram został sporządzony, jak również wprowadzane później niż tydzień przed rozpoczęciem tego okresu, zaś w przypadku pracowników grupy Utrzymania Ruchu – na dwa tygodnie przed tym okresem. Zgodnie bowiem z Porozumieniem z 2010 pracownicy UR swoje grafiki otrzymują wcześniej niż wynosi kodeksowe minimum obowiązujące resztę załogi .
Porozumienie tymczasowe ma obowiązywać do czasu zawarcia oddzielnego porozumienia o którym stanowił pkt 6 kończącego spór zbiorowy Porozumienia z 6 sierpnia 2015. Ma ono uregulować zasady zmiany harmonogramów (rozkładów, grafików) czasu pracy. Negocjacje mające na celu zawarcie tego porozumienia zostały wznowione – po rocznej przerwie – we wtorek 28 marca. Kolejne spotkanie zaplanowano na 12 kwietnia 2017.
Gdy kończono spór zbiorowy zakładano, że to porozumienie regulujące (a dokładniej ustalające) zasady zmian harmonogramów będzie obowiązywać od 1 listopada 2015. Strona związkowa wielokrotnie podkreślała, że po tym terminie niemożliwe były zmiany obowiązujących (sporządzonych i przekazanych) harmonogramów, gdyż nie było ustalonych zasad, na których mogłoby się to odbywać. Takie zasady nigdy nie były ujęte w żadnym zakładowym akcie prawa pracy – zaś powinny być, jak podkreślała PIP – również przed sporem zbiorowym latem 2015.
Jednocześnie brak terminowej realizacji postanowień Porozumienia z 6 sierpnia 2015, zwłaszcza zaś jego pkt 6, zmusił związki zawodowe do rozpoczęcia akcji protestacyjnej, która trwała ponad rok.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|