Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.236.100.86

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

Podwyżki przez cztery lata

Tuż przed przerwą świąteczno-noworoczną – w środę 21 grudnia 2016 – podpisane zostało przez dyrekcję i związki zawodowe porozumienie płacowe, gwarantujące coroczne podwyżki wynagrodzeń w GMMP Gliwice w latach 2017-2020. Stawki zasadnicze będą zawsze rosły od 1 stycznia każdego roku – a zatem pierwszą z tych podwyżek już obowiązuje.

Tegoroczna (2017) podwyżka wynosi 4,2 proc. i dotyczy zarówno wzrostu stawek wynagrodzenia zasadniczego, jak również premii IMPU. Dodatkowo wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł, płatny w równej wysokości dla każdego pracownika.

W przyszłym – 2018 – obowiązującą od 1 stycznia podwyżka wynagrodzeń zasadniczych będzie kwotowa, zgodnie z postulatem zgłaszanym przez znaczną część pracowników produkcyjnych i wyniesie 350 zł miesięcznie. Kwota tej podwyżki będzie równa i taka sama dla wszystkich pracowników.

Kolejne dwie podwyżki płac będą natomiast procentowe. Od 1 stycznia 2019 stawki wynagrodzeń zasadniczych i premii IMPU wzrosną o kolejne 4,5 proc. Dodatkowo w 2019 – tak jak w roku bieżącym – wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł, płatny w równej wysokości dla każdego pracownika. Taki sam poziom podwyżek wynagrodzeń – wzrost stawek zasadniczych i premii IMPU o 4,5 proc. od 1 stycznia oraz jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł – obowiązywać będzie w roku 2020.

Jednocześnie cały czas będą miały miejsce przejścia w widełkach płacowych, odbywające się na dotychczasowych zasadach. Tym samym – tak jak to miało miejsce w latach 2013-16 – awans na wyższy poziom płacowy oznaczać będzie automatycznie dodatkowy wzrost wynagrodzenia. Zarówno samego zainteresowanego, jak i średniej zakładowej. Zgodnie z danymi przekazanymi przez pracodawcę w czasie negocjacji płacowych w ostatnim czasie za sprawą przejść w widełkach średnie wynagrodzenie rośnie o mniej więcej jeden procent rocznie.

Porozumienie płacowy obejmuje wszystkich pracowników GMMP Gliwice poza kadrą zarządzającą, przez którą rozumie się osoby zatrudnione od 8 poziomu płacowego wzwyż. Ich wynagrodzenia nadal będą ustalane indywidualnie. Dodatkowo w przypadku jednorazowych bonusów doprecyzowane zostało, że przysługiwać będą one wszystkim pracownikom zatrudnionym na „ostatni dzień miesiąca poprzedzającego wypłatę”, czyli mówiąc krótko na 31 marca danego roku.

Należy ponadto zwrócić uwagę, że grudniowe porozumienie płacowe nie tylko wprowadza jasne zasady podwyżek oraz jednoznacznie określa ich wysokość i terminy wprowadzenia, ale również dba o podstawy tych podwyżek oraz stabilnego miejsc pracy. Dlatego też znalazły się w nim zapisy o doprowadzeniu do pozyskania nowego modelu dla GMMP Gliwice w celu zapewnienia stabilności zatrudnienia w latach 2017-2020 oraz zapewnienia optymalnej efektywności i produktywności naszego zakładu.

Ponadto dyrekcja i związki zawodowe deklarując wolę rozwiązywania problemów i kwestii spornych w drodze dialogu społecznego przy negocjacyjnym stole zapowiedziały rozpoczęcie przed końcem stycznia rozmów dotyczących optymalnego modelu pracy zmianowej.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2517

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2856

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3158

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3048

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3301

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.10
5,086,167 unikalne wizyty