Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :





Aktualnie online
Ostatnie artykuły





Polecamy
Twój adres IP


Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
![]() |
30,207 |
![]() |
27,848 |
![]() |
15,126 |
![]() |
13,974 |
![]() |
12,375 |
![]() |
12,344 |
![]() |
11,469 |
![]() |
10,659 |
![]() |
9,478 |
Najchętniej pobierane
![]() |
4192 |
![]() |
3935 |
![]() |
2802 |
![]() |
2487 |
![]() |
2434 |
![]() |
2401 |
![]() |
2125 |
![]() |
2049 |
![]() |
2041 |
Powitanie
solidarnosc.opel(at)wp.pl
Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103
Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com
Dobrzy i doświadczeni

Z każdym rokiem, a nowy – 2017 – rozpocznie się niebawem przybywa nam nie tylko lat, ale również wiedzy, doświadczenia oraz umiejętności zawodowych. Tym samym, choć z wiekiem maleje sprawność fizyczna, to rosną praktyczne kwalifikacje pracowników, stanowiące, dla każdej firmy, istotny kapitał ludzki. Dlatego też działające w naszym zakładzie organizacje związkowe zwróciły się do dyrekcji GMMP Gliwice o niezwłoczne dokonanie przeglądu stanowisk pracy – zwłaszcza bezpośrednio i pośrednio produkcyjnych – celem określenia stanowisk mniej uciążliwych fizycznie.
Dzięki ustaleniu takich stanowisk, dedykowanych dla pracowników po 50 roku życia, możliwe będzie optymalne wykorzystanie doświadczenia, wiedzy, umiejętności profesjonalnych zatrudnionych o dłuższym stażu pracy oraz ich znajomości branży, przy jednoczesnym zapewnieniu im higienicznych i bezpiecznych warunków pracy dostosowanych do naturalnie mniejszej w ich wieku dyspozycji fizycznej. Natomiast dzięki doświadczeniu i umiejętnościom starszych pracowników możliwa będzie poprawa efektywności oraz zwiększenie konkurencyjności naszego zakładu. Nie chodzi bowiem o to by pracować jak najciężej, tylko mądrze, wykorzystując zdobycze współczesnej techniki i organizacji pracy. Mówiąc obrazowo nawet przy przysłowiowym kopaniu rowów lepiej sprawdza się doświadczony gość w koparce, niż młody osiłek z motyką.
Związki zawodowe już wcześniej zwracały uwagę na konieczność określenia lżejszych, jeżeli chodzi o wymogi fizyczne, stanowisk pracy dla doświadczonych pracowników o długim stażu pracy. To powinien być także fundament Programu „50 plus” adresowanego właśnie do tej – z roku na rok coraz liczniejszej – części załogi, która już świętowała urodzinowego abrahama.
Program ten powinien również obejmować pakiet działań z zakresu organizacji pracy oraz wyposażenia technicznego mający na celu z jednej strony poprawienia ergonomii i zmniejszenia uciążliwości pracy, zwłaszcza wykonywanej w wymuszonym, monotonnym tempie, zaś z drugiej – możliwie maksymalne ograniczenie ciężkich prac fizycznych. Dodatkowo powinien być wprowadzony spójny system szkoleń, zarówno adresowanych do starszych pracowników, pozwalających chociażby łączyć ich potężne doświadczenie zawodowe z możliwościami, jakie stwarzają nowe technologie, jak też prowadzonych z myślą o osobach nowozatrudnionych. W tym drugim przypadku pracownicy o długim stażu pracy dzieliliby się swoją wiedzą i doświadczeniem praktycznym. Natomiast dopiero uzupełnieniem całego Programu „50 plus” powinien być dodatkowy, całkowicie dobrowolny program emerytalny.
Podstawą musi być jednak zapewnienie wszystkim – zatem także starszym – pracownikom naszego zakładu w pełni bezpiecznych i higienicznych stanowisk pracy, przewidujących obciążenia dostosowane do ich wieku i związanych z nim możliwości psychofizycznych. To jedyny sposób pozwalający optymalnie spożytkować wiedzę, doświadczenie i umiejętności całej załogi.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|
Ostatnio dodane artykuły
Tytuł | Kategoria | Autor | Obejrzeń | Data |
Gdzie porozumienie? | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 2006 | |
Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet .... | ||||
Zagrożenie wreszcie usuwane | Społeczna Inspekcja Pracy | admin | 2270 | |
Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! .... | ||||
FCP do uzgodnienia! | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 2693 | |
Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli .... | ||||
Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... | Na problemy ... Solidarność | admin | 2601 | |
Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się .... | ||||
Ważna jakość pracy | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 2843 | |
Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki .... |