Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.235.25.169

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

(Za)długie czekanie

Ponad pięć miesięcy temu, po spotkaniu poświęconemu uzgodnieniu zasad Programu „50 plus” dyrekcja zadeklarowała, że strona związkowa do 23 stycznia 2016 otrzyma prezentację założeń projektu pracodawcy – dotyczącą tego programu, adresowanego do starszych wiekiem i stażem pracy, doświadczonych pracowników. Dodatkowo zapowiedziała zorganizowanie spotkanie związków zawodowych z reprezentantem PZU mającym zaprezentować – czy też zareklamować – dodatkowy program emerytalny dla pracowników GMMP Gliwice. Dyrekcje dąży bowiem do tego, aby stał się on jednym z elementów Programu „50 plus”

Jednak mimo wspomnianych deklaracji pracodawcy, strona związkowa cały czas nie otrzymała ani zapowiadanych dyrekcyjnych materiałów dotyczących Programu „50 plus”, ani też nie odbyło się „emerytalne” spotkanie z przedstawicielem PZU.

Zamiast tego dyrekcja – jak wynika z ostatniego pisma – oczekuje propozycji na temat sposobu zaangażowania się związków zawodowych w Program „50 plus” i to najlepiej przedstawionych przed 1 lipca. Tym samym strona związkowa ma składać propozycje do programu, którego nawet założeń projektu od stycznia nie dostała. Co więcej należy pamiętać, że zadaniem związków zawodowych – będących jedynym ustawowym reprezentantem załogi – nie jest nieokreślone „angażowanie się w program”, lecz przede wszystkim dopilnowanie, aby jego zasady nie naruszały praw i interesów pracowników naszego zakładu. To ma bowiem być program skierowany do pracowników, a nie tworzony ich kosztem.

Jak widać w tym przypadku zamiast rzetelnego dialogu ze stroną związkową mamy nie dotrzymywanie przez dyrekcję własnych deklaracji, prowadzące do przedłużania o miesiące uzgodnienia zasad Programu „50 plus”.

Co gorsza nie jest to jedyny przypadek takiego grania na zwłokę przez pracodawcę. Dokładnie tak samo jest z uzgodnieniem – nie istniejącego w GMMP Gliwice, choć wymaganego przez Kodeks pracy – regulaminu wynagradzania. Strona związkowa poprawiony projekt tego regulaminu przekazała dyrekcji 5 kwietnia 2016, niewiele ponad dwa tygodnie po otrzymaniu propozycji dyrekcji. Na jej odpowiedź czeka natomiast już ponad dwa miesiące, co wyraźnie zaprzecza równemu traktowaniu stron dialogu społecznego.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2433

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2778

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3078

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2969

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3225

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.36
5,044,519 unikalne wizyty