Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.210.184.142

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

Szukanie porozumienia

Trwają trudne rozmowy mające na celu uzgodnienie treści zmian w Regulaminie pracy GMMP Gliwice. Dążąc do jak najszybszego osiągnięcia porozumienia, a tym samym uzgodnienia nowej treści regulaminu, strona związkowa przedstawiła kolejne propozycje regulaminowych zapisów uwzględniające i łączące w możliwie optymalny sposób konieczność niezbędnej elastyczności z poszanowaniem oraz ochroną życia rodzinnego i prywatnego pracowników naszego zakładu.

Projekt, ten uwzględnia w miarę możliwości wcześniej zgłaszane propozycje pracodawcy, ale przede wszystkim całkowicie spełnia wymogi art. 9 § 2 Kodeksu pracy zgodnie z którymi postanowienia regulaminów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (czyli pracownika i pracodawcy) nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

Zatem jeśli kodeksowe przepisy dopuszczają powierzenia pracownikowi czasowo innej pracy, to nie można tego rozszerzać na zmianę miejsca świadczenia pracy, czyli skierowania zatrudnionego do innego zakładu (lokalizacji). Tym bardziej, że taki proceder oznaczałby niedopuszczalne przerzucanie na innych – w tym wypadku pracownika – ryzyka prowadzonej działalności gospodarczej i związanych z tym kosztów.

Nie oznacza to jednak, że proponowane zapisy regulaminu całkowicie wykluczają możliwość delegowania pracowników między różnymi lokalizacjami (przykładowo Gliwicami i Tychami). Związkowy projekt określa zarówno jasne i jednoznaczne zasady takiego delegowania, jak również wysokość diet i dodatków przysługujących przy takim oddelegowaniu.

Co do zasady Regulamin pracy GMMP Gliwice powinien zawierać zapisy precyzyjne, jasne i jednoznaczne, nie wymagające dodatkowego doprecyzowania i chroniące podstawowe, kodeksowe uprawnienia pracownicze. Słowem zapisy regulaminu nie mają umożliwiać obchodzenia przepisów o nadgodzinach czy czasie pracy – one mają je w pełni uwzględniać. Przejrzysty, precyzyjny i zrozumiały dla pracowników regulamin jednoznacznie określający prawa i obowiązki to bowiem podstawa poszanowania podstawowych zasad współżycia społecznego w każdym zakładzie. Dlatego też uzgodnienie takiego regulaminu jest wspólnym celem działających w naszym zakładzie organizacji związkowych.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2542

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2882

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3179

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3071

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3325

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.11
5,101,711 unikalne wizyty