Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.236.6.6

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Ubezpieczenie od L4

Nowe ubezpieczenie oferowane przez firmę InterRisk pracownikom sektora motoryzacyjnego umożliwia otrzymywanie pełnego wynagrodzenia w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim. W czasie choroby świadczenie z tego ubezpieczenia stanowi 20 proc. normalnej wypłaty, uzupełniając wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Słowem można się ubezpieczyć od niższych dochodów w czasie choroby.

Warunkiem jest jednak, aby potwierdzona zwolnieniem lekarskim nieprzerwana niezdolność do pracy trwała nie mniej niż 7 dni, ale nie więcej niż 90 dni. Ubezpieczenie obejmuje przy tym trzy okresy „chorobowego” w ciągu roku, w sumie jednak nie dłuższe niż 90 dni, zaś łączna kwota wypłaconego świadczenia nie może przekraczać 8 tys. zł rocznie. Natomiast miesięczny limit to 5 tys. zł i właśnie do takiej kwoty (odpowiadającej płacy nieco ponad 7 tys. zł brutto) ubezpieczenie w pełni chroni wypłatę chorego pracownika. Koszt takiego ubezpieczenia od L4 w wariancie podstawowym to 10 zł miesięcznie.

W wariancie rozszerzonym – przy składce wynoszącej 12 zł miesięcznie – ubezpieczenia od L4 (fachowo nazywane ubezpieczeniem krótkotrwałej niezdolności do pracy) obejmuje również zwolnienia na opiekę nad chorym dzieckiem (do 14 dni w roku) oraz konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do którego maluch uczęszcza.

Dodatkowym bonusem do ubezpieczenia od L4 w obu wariantach jest możliwość udziału w szkoleniach, konferencjach, imprezach kulturalnych organizowanych przez Stowarzyszenie Forum Grup Zawodowych oraz skorzystania z produktów oferowanych przez podmioty współpracujące z tym Stowarzyszeniem.

Warto też zauważyć, że InterRisk swoje ubezpieczenie oferuje tylko pracownikom, którzy nie ukończyli 65 roku życia. Jak widać nawet ta międzynarodowa firma ubezpieczeniowa uważa za niemożliwe, by pracować w zdrowiu do lat 67...

Ubezpieczenie od L4 na powyższych warunkach jest adresowane do obecnych i przyszłych związkowców NSZZ Solidarność, zatem aby z niego skorzystać trzeba być członkiem – albo przystąpić – do międzyzakładowej Solidarności GMMP.

Pełen oferta ubezpieczenia od L4 oferowanego przez InterRisk oraz ogólne warunki tego ubezpieczenia (przewidujące m.in. pewne wyłączenia z ubezpieczenia krótkotrwałej niezdolności do pracy) są dostępne w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP (budynek G-5, parter). Można tam również uzyskać informacje, jak przystąpić do ubezpieczenia od L4 firmy InterRisk.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2456

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2799

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3098

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2992

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3245

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.08
5,056,368 unikalne wizyty