Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.236.100.86

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

Protest trwa!

Kończące spór zbiorowy Porozumienie z 6 sierpnia 2015 w czterech punktach przewidywało późniejsze wprowadzenie uzgodnionych rozwiązań, za każdym jednak razem określając ich termin. Choć wszystkie te terminy już dawno minęły, trzy z tych czterech punktów do dzisiaj nie zostały zrealizowane!

Cały czas nie zostało podpisane porozumienie dotyczące zasady zmiany harmonogramów czasu pracy, które powinno obowiązywać od 1 listopada 2015, czyli od ponad czterech miesięcy! Co więcej nie została nawet ustalona tak oczywista definicja, jak to, że zmiana harmonogramu jest kodeksowym sporządzeniem nowego harmonogramu (a niczym innym być nie może, podobnie jak zmiana zamówienia w barze, jest nowym zamówieniem). Wszystko dlatego, że pracodawca zamiast ustalić zasady zmiany harmonogramów zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy oraz Regulaminu pracy GMMP stara się obejść jedne i drugie. W przypadku kodeksu chodzi przede wszystkim o obowiązek sporządzania harmonogramów w formie pisemnej i przekazywania ich pracownikom co najmniej na tydzień wcześniej, zaś gdy chodzi o regulamin – ominięcia zasady pięciodniowego tygodnia pracy, możliwości planowania pracy w soboty oraz jej zlecania z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem.

Jednocześnie dyrekcja nie wznowiła uzgadniania treści Regulaminu pracy GMMP, choć takie negocjacje powinny się rozpocząć najpóźniej 5 października 2015, czyli ponad pół roku temu! Tymczasem pracodawca dopiero 4 marca zaproponował datę pierwszego spotkania...

Również cały czas nie są ustalone zasady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi. A termin ich uzgodnienia minął w sylwestra, czyli 31 grudnia, ubiegłego roku.

W takiej sytuacji działające w GMMP Gliwice organizacje związkowe, tworzące wspólną reprezentację związkową zmuszone były do rozpoczęcia 12 lutego 2016 akcji protestacyjnej. Trwać ona będzie do czasu pełnej realizacji wszystkich zapisów Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2517

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2856

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3158

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3048

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3300

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
5,086,150 unikalne wizyty