Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 4

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.236.100.86

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

Siekierka na kijek

Potrząsając wirtualnym groszem, czyli podając tendencyjnie wybrane fragmenty swojej propozycji powszechnych i ciągłych zmian w harmonogramach dyrekcja przekonuje, że są one niewyobrażalnie atrakcyjne. Dla pracodawcy z pewnością, ale dla załogi oznaczają przysłowiową zamianę siekierki na kijek i to spróchniały.

Przykładowo za przepracowany zmieniony dzień w harmonogramie pracownikowi ma przysługiwać dodatek w wysokości 25 proc. stawki dziennej. Tymczasem taka przesunięta dniówka powinna być zlecana i rozliczana, jak nadgodziny. Czyli albo z dodatkiem 100 proc., albo dniem wolnym w stosunku 1:1,5. Zatem w przypadku dodatku pracownik ma zgodnie z dyrekcyjną propozycją dostać cztery razy mniej, zaś przy dniu wolnym – o połowę tego, co powinien otrzymać (25 proc. stawki za pół dniówki). Rzeczywiście interes życia.

Co ciekawe ten dodatek ma być wypłacany nie razem z końcem miesięcznego harmonogramu, ale na koniec okresu rozliczeniowego. Czyżby kodeks tego wymagał? Nic z tych rzeczy! Tak zaplanowane zmiany harmonogramów mają jasny cel – obejście obowiązujących przepisów o nadgodzinach i pewnie dlatego mają być tak rozliczane. A przy okazji dyrekcja zakłada, że takich zmian w harmonogramach będzie mogła dokonywać w terminie krótszym niż trzy dni, czyli w sytuacji, gdy obowiązkowych nadgodzin – zgodnie z Regulaminem pracy GMMP – zlecać nie może. Ile wtedy dodatku zamierza zapłacić? 50 proc., choć za sobotnie nadgodziny w naszym zakładzie jest to 100 proc. Pracownik zatem na tej „niebywale atrakcyjnej propozycji” traci zatem i wolny weekend i połowę dodatku.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2517

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2856

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3155

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3047

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3300

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
5,086,072 unikalne wizyty