Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.235.25.169

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Opieka bez mieszania

Wprawdzie kwestia dni (a od 2 stycznia 2016 również godzin) opieki nad dzieckiem do lat 14 była szerzej omówiona w poprzednim MOPLIKu 01/2016, to jednak późniejsze „rewelacje” ogłoszone w GLB z 19 stycznia, zaś prostowane w kolejnym kilka dni później sprawiły, że należy raz jeszcze przypomnieć podstawowe zasady udzielania wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem.

Zatem po pierwsze pracownikowi wychowującemu przy najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego z tego tytułu płatne zwolnienie od pracy na dwa dni (lub 16 godzin). Zarówno o terminie, jak i sposobie (w dniach czy godzinach, w całości na raz czy też w częściach) korzystania z tego wolnego decyduje pracownik. Nie musi się przy tym w żaden sposób udowadniać, że dziecko akurat wtedy potrzebuje jego opieki. Wystarczy, że złoży wniosek o udzielenie wolnego, a pracodawca ma obowiązek uwzględnić ten wniosek i zwolnić pracownika we wskazanym terminie.

Przy czym o sposobie korzystania w danym roku zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem – o czym jednoznacznie stanowi art. 188 § 2 Kodeksu pracy – decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

Wcześniej lub co najmniej równolegle powinien on jedynie – zgodnie z ministerialnym rozporządzeniem – złożyć oświadczenie, które przechowywane jest w jego aktach osobowych (podobnie zresztą jak wszystkie wnioski o zwolnienie), o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Nie musi w nim jednak wskazywać, w jaki sposób (ani tym bardziej, w jakim terminie) będzie z tych uprawnień korzystał – doprecyzować to powinien dopiero w pierwszym wniosku o skorzystanie z opieki.

Równocześnie warto przypomnieć, że wymiar opieki nad dzieckiem jest taki sam niezależnie od liczby latorośli, zaś skorzystać z niego może tylko jedno z rodziców lub opiekunów. Co ważne z końcem roku – lub datą ukończenia przez dziecko 14 lat – niewykorzystane dni opieki przepadają. Data 14 urodzin jest pierwszym dniem, w którym nie można już skorzystać z prawa do opieki.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2440

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2783

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3084

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2976

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3231

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
5,047,196 unikalne wizyty