Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :





Aktualnie online
Ostatnie artykuły





Polecamy
Twój adres IP


Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
![]() |
30,564 |
![]() |
28,215 |
![]() |
15,402 |
![]() |
14,213 |
![]() |
12,580 |
![]() |
12,573 |
![]() |
11,647 |
![]() |
10,844 |
![]() |
9,671 |
Najchętniej pobierane
![]() |
4289 |
![]() |
3962 |
![]() |
2828 |
![]() |
2526 |
![]() |
2464 |
![]() |
2427 |
![]() |
2153 |
![]() |
2074 |
![]() |
2066 |
Powitanie
solidarnosc.opel(at)wp.pl
Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103
Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com
Spór zakończony

Dosłownie tuż przed przerwą urlopową – 6 sierpnia 2015 późnym popołudniem – po długich i trudnych negocjacjach podpisane zostało porozumienie kończące w GMMP Gliwice spór zbiorowy trwający od 23 czerwca.
Zgodnie z tym porozumieniem zostały w całości wycofane zmiany do Regulaminu Pracy GMMP wprowadzone jednostronnie przez pracodawcę od 1 lipca, bez wymaganego przez prawo uzgodnienia ze związkami zawodowymi.
Jednocześnie zostało ustalone, że tylko do 31 grudnia 2016, a nie na stałe, dopuszczalne będzie stosowanie sześciodniowych rozkładów czasu pracy na wydziale Tłoczni oraz dla pracowników wspierających tłocznię (z MPC/MH i Jakości). Jednak nawet wówczas, czyli przy sześciodniowych rozkładach, zatrudnieni na Tłoczni nie będą pracować w soboty na nocnej zmianie oraz niedziele i święta.
Przy czym wszyscy pracownicy spoza grupy UR, którzy będą pracować w systemie sześciodniowych rozkładów czasu pracy otrzymają dodatek miesięczny w wysokości 140 zł brutto czyli 1.680 zł rocznie. Zasady rozliczania przesuniętych dni pracy w całej grupie UR reguluje natomiast dotychczasowe porozumienie z 15 czerwca 2010. Wcześniej utrzymanie ruchu na Tłoczni było z niego wyłączone.
Cały czas obowiązuję całą załogę – również osoby pracujące w systemie sześciodniowych rozkładów czasu pracy – przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy liczony w okresie rozliczeniowym. Dlatego też od 1 listopada 2015 (czyli nowego okresu rozliczeniowego) będą obowiązywać uzgodnione ze związkami zawodowymi, uregulowane w oddzielnym porozumieniu, zasady zmian harmonogramów (grafików) pracy dla wszystkich wydziałów w naszym zakładzie. Mają one m.in. ustalić jasne i jednoznaczne zasady tzw. przesuwania dni roboczych oraz wprowadzania wszelkich zmian w grafikach .
Kończące spór zbiorowy porozumienie przewiduje także, że pracownicy grupy pomiarowej (CMM) wydziału Jakości, którzy w okresie od 1 marca do 30 czerwca 2015 pracowali w systemie sześciodniowych rozkładów czasu pracy otrzymają dodatkowo: jeden dzień urlopu jeżeli przepracowali w tym okresie cztery soboty lub dwa dni urlopu, jeśli tych sobót było więcej.
Porozumienie przewiduje również, że od 5 października 2015 wznowione zostaną uzgodnienia treści Regulaminu Pracy GMMP, natomiast od 19 października 2015 rozpoczną się uzgodnienia treści i zasad programu „50 plus”. Przy czym – co ważne – uzgodnienia Regulaminu Pracy GMMP odbywać się będą na zasadach ustalonych i obowiązujących od grudnia 2013 uzupełnionych o możliwość wprowadzania do Regulaminu Pracy GMMP wcześniej uzgodnionych następujących po sobie rozdziałów.
Jednocześnie pracodawca i związki zawodowe zobowiązali się uzgodnić do 31 grudnia 2015 zasady współpracy, dzięki którym – zatem najpóźniej od początku przyszłego roku – możliwe będzie szybsze i skuteczniejsze podejmowanie interwencji w bieżących sprawach pracowniczych załogi GMMP Gliwice.
Zgodnie z porozumieniem kończącym spór zbiorowy od 1 stycznia 2017 wprowadzona zostanie także dodatkowa płatna 5 minutowa przerwa dla wszystkich pracowników pracujących w systemie zmianowym.
To wszystko sprawia, że podpisane 6 sierpnia porozumienie jest naszym wspólnym sukcesem. Przy okazji kolejny raz okazało się, że tylko przy negocjacyjnym stole w ramach rzeczowego dialogu społecznego – a nie szukając kruczków prawnych i forsując jednostronne rozwiązania wbrew pracownikom – można osiągnąć satysfakcjonujące wszystkich rozwiązania. Dialog społeczny, jak zawsze podkreślała i podkreśla NSZZ Solidarność, jest bowiem najlepszym oraz najszybszym sposobem rozwiązywania wszelkich problemów i kwestii spornych.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|
Ostatnio dodane artykuły
Tytuł | Kategoria | Autor | Obejrzeń | Data |
Gdzie porozumienie? | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 2433 | |
Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet .... | ||||
Zagrożenie wreszcie usuwane | Społeczna Inspekcja Pracy | admin | 2778 | |
Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! .... | ||||
FCP do uzgodnienia! | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 3078 | |
Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli .... | ||||
Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... | Na problemy ... Solidarność | admin | 2969 | |
Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się .... | ||||
Ważna jakość pracy | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 3225 | |
Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki .... |