Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.235.25.169

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Na razie bez uzgodnień

Cały czas nawet nie rozpoczęły się kodeksowe uzgodnienia ewentualnych zmian w Regulaminie Pracy GMMP dotyczących organizacji pracy na Tłoczni oraz w grupach pośrednich (jakość, materiałówka itd.), choć związki zawodowe kilkukrotnie zgłaszały gotowość rozpoczęcia rozmów. Nie został także ustalony termin zakończenia tych uzgodnień, gdyż jego wyznaczenie jest po prostu niemożliwe.

Tym bardziej, że – jak podkreśliły organizacje związkowe działające w GMMP we wspólnym stanowisku – pracodawca nie przedstawił niezbędnych szczegółowych zapisów zmian w regulaminie pracy, zwłaszcza w zakresie:

zapewnienia dodatku do wynagrodzenia dla pracowników, którzy mieliby harmonogramowo planowaną pracę przez sześć dni w tygodniu;

• ustalenia maksymalnej liczby czarnych dni roboczych w soboty;

• ustalenia zasad określających uzgadnianie terminów udzielania przesuniętych dni wolnych;

• ustalania grafików pracy na cały okres rozliczeniowy obejmujący planowaną pracę przez sześć dni w tygodniu;

uzgadniania zmian harmonogramów pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego.

Bez choćby projektu takich szczegółowych rozwiązań dotyczących ogólnie zaproponowanych zmian w Regulaminie Pracy GMMP ustalenie realnego terminu zakończenia uzgodnień jest w oczywisty sposób niemożliwe. Podobnie jak wyznaczenie dokładnej daty naturalnej śmierci ...

Dlatego też aby uzgodnić treść regulaminowych zmian trzeba rozmawiać, a nie forsować ustalenie daty, po której dyrekcja będzie mogła dowolnie zmienić treść regulaminu pracy. Szczególnie, gdy zamierza się rozwiązać problem w drodze dialogu społecznego.

Warto też zauważyć, iż zgodnie z argumentami podnoszonymi przez dyrekcję ewentualna zmiana organizacji czasu pracy na Tłoczni ma kluczowe znacznie dla „wdrożenia w roku bieżącym produkcji nowego modelu Astry”. Zatem ma charakter przejściowy i nie wymaga wprowadzania zmiany regulaminu pracy. Wystarczy podpisać w tej sprawie porozumienie zbiorowe obowiązujące na czas wdrażania nowej Astry, czyli praktycznie kilka miesięcy. Oczywiście takie porozumienie powinno również zawierać szczegółowe zasady regulujące zasady pracy przez sześć dni w tygodniu oraz wprowadzające dodatek do wynagrodzenia z tego tytułu.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2440

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2783

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3084

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2976

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3231

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.29
5,047,299 unikalne wizyty