Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.236.6.6

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Jak dyrekcja zagrała

Podobnie jak dwa lata temu przedstawiciel Sierpnia’80 podpisał – wbrew wspólnemu stanowisku organizacji związkowych działających w naszym zakładzie – dyrekcyjny projekt zmian w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), choć ten nie przewidywał ani stałego poniesienia progów dochodowych, ani nie znosiły obowiązku przedstawiania kopii deklaracji podatkowych (PIT). Tym samym nie tylko złamał związkową jedność, ale przede wszystkim wprowadził rozwiązania wygodne dla pracodawcy, a jednocześnie niekorzystne dla pracowników.

Sytuacja była tym bardziej zastanawiająca, że tego samego dnia, gdy dyrekcja GMMP przesłała swój projekt zmian w Regulaminie ZFŚS wszystkie organizacje związkowe – w tym również Sierpnień’80 – przyjęły wspólne stanowisko, w którym domagały się m.in. stałego podniesienia progów dochodowych, wynikającego z tego zwiększenia preliminarza (planu) wydatków o 400 tys. zł przez zagospdarowanie części, blisko milionowej, nadwyżki bilansowej ZFŚS, zastąpienia składania kopii PIT oświadczeniami pracownika o wysokości dochodu na członka rodziny oraz wprowadzenia zasady, że wnioski do Komisji Socjalnej dostarczane będą w zamkniętych kopertach, tak aby zawarte w nich dane osobowe mogły być – zgodnie z przepisami prawa – przetwarzane jedynie dla celów ZFŚS. Tym samym sekretarz Komisji Socjalnej, który zgodnie z Regulaminem ZFŚS nie ma prawa głosu, nie mógłby tym samowolnie wpływać na merytoryczny zakres jej prac.

To wspólne stanowisko poparła Komisja Zakładowa Sierpnia’80, co jednak nie przeszkodziło jego przewodniczącemu dosłownie w ciągu paru dni podpisać dyrekcyjny projekt, który nie uwzględniał żadnego ze wspomnianych podstawowych wniosków związkowych. Od pracowników zatem nadal będą żądane kopie PITów całej rodziny, a sekretarz Komisji Socjalnej będzie arbitralnie odrzucać niektóre wnioski, nie przekazując ich po prostu komisji! Natomiast wyższe progi dochodowe mają obowiązywać niewiele ponad siedem miesięcy (do końca grudnia 2015), po czym spadną one z tego poziomu, a wraz z nimi do niższych grup spora część załogi. Co więcej wyłamanie się jednej organizacji związkowej ze wspólnego stanowiska spowodowało, że dyrekcja dostała przysłowiową wolną rękę na wprowadzenie do regulaminu wygodnych dla siebie zapisów. Dla pracowników nic dobrego z tego nie wyniknie. Dlatego też musi pojawić się pytanie, co zyskali lub dostali ci, którzy pod takim rozwiązaniem się podpisali.

Przeforsowanie przez dyrekcję za pomocą kruczków prawnych – a nie uzgodnionego kompromisu – swoich zmian w Regulaminie ZFŚS w żadnym wypadku nie oznacza, że NSZZ Solidarność GMMP mówiąc kolokwialnie odpuści temat fundusz socjalnego. Wręcz przeciwnie – działając na podstawie art. 27 ustawy o związkach zawodowych będziemy szczególnie dokładnie monitorować, czy środki funduszu są kierowane z zachowaniem zasad regulaminowych do wszystkich pracowników spełniających kryteria uzyskania wsparcia oraz stanowczo domagać się uzgadniania ze związkami zawodowymi przyznawanych pracownikom świadczeń. Tym bardziej, że w tym ostatnim przypadku ustawa nie wspomina słowem o żadnym regulaminie.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2456

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2799

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3098

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2992

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3245

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 1.01
5,056,375 unikalne wizyty