Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.236.100.86

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

Blokowany socjal

Tylko podpisu dyrekcji zabrakło pod porozumieniem, pozwalającym na natychmiastowe rozpoczęcie wypłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) GMMP. Przewidywało ono podniesienie progów w grupach dochodowych o 100 zł, uwzględnienie podniesionych progów w preliminarzu wydatków fundusz socjalnego na 2015 oraz ustalenie terminu uzgodnienia pozostałych zmian w Regulaminie ZFŚS, zarówno tych zgłoszonych w lutym wspólnie przez związki zawodowe, jak i zaproponowanych później przez pracodawcę. Pozostałych zmian, gdyż częścią Regulaminu ZFŚS jest zarówno tabela progów dochodowych (załącznik nr 1), jak i preliminarz (załącznik nr 8).

Niestety dyrekcja to w oczywisty sposób korzystne dla załogi i kompromisowe porozumienie postanowiła zablokować, a wraz z nim wypłatę świadczeń socjalnych. Podnieść progi dochodowe zamierzała ona tylko w tym roku, choć cały Regulamin ZFŚS – którego integralną częścią jest tabela z grupami dochodowymi – obowiązuje bezterminowo, a przy tym nie zmodyfikowała preliminarza wydatków. A przecież wyższe progi dochodowe automatycznie prowadziłyby do wzrostu wypłacanych świadczeń! Dyrekcja jednak planowane wydatki z funduszu zamroziła, choć pozostawała w nim bez mała milion złotych nierozdysponowanych środków...

Słowem zamierzano progi dochodowe podnieść na niecały rok – od stycznia 2016 były by już niższe – nie zapewniając pieniędzy na wypłatę wyższych świadczeń, choć były i są na to pieniądze. Fundusz socjalny, to nie sakiewka ciułacza i zgromadzone tam pieniądze powinny być wydawane na bieżąco, a nie – jak sugeruje dyrekcja – gromadzone na bliżej nieokreślone „ciężkie czasy”. Tym bardziej, że dla wielu pracowników i ich rodzin rzeczywiście ciężkie czasy właśnie nastały, a to właśnie im ma pomagać funduszu socjalny. Zgodnie z prawem pieniądze z ZFŚS mają trafiać do pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (co ciekawe, ustawa nic nie wspomina o przedstawianiu dyrekcji, ani nikomu innemu, kopii zeznań podatkowych), a nie gromadzenia okrągłej sumy na koncie bankowym administrowanym przez pracodawcę. Związki zawodowe w naszym zakładzie domagają się, aby te ustawowe zadania funduszu socjalnego były realizowane.

Zapewnieniu jak najszerszego, skutecznego i co ważne sprawiedliwego, udzielanego w oparciu o decyzje Komisji Socjalnej, wsparcia powinny także służyć zapisy Regulaminu ZFŚS. Dlatego też związki zawodowe jeszcze w lutym zaproponowały szereg poprawek i korekt do jego zapisów. Niestety dyrekcja większość z nich po prostu zignorowała lub wręcz odrzuciła, proponując zamiast tego rozwiązania ograniczające rolę Komisji Socjalnej w przyznawaniu świadczeń, a w przypadku tych z których pracownicy najczęściej korzystają, wręcz ją eliminujących.

Na takie rozwiązania nie może być zgody, gdyż zgodnie z prawem przyznawanie świadczeń z funduszu socjalnego dokonywane jest w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi, będącymi ustawową reprezentacją pracowników. Słowem – o czym była już mowa podczas niedawnych związkowych masówek – nic tu nie powinno się odbywać poza plecami załogi.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2517

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2856

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3155

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3047

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3300

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.10
5,085,930 unikalne wizyty