Czy warto zawierać porozumienia długoterminowe, czy może lepiej negocjować z roku na rok? Aby odpowiedzieć na to pytanie warto przypomnieć, jakie korzyści dały pracownikom GMMP kilkuletnie porozumienia zawierane w naszym zakładzie w ostatnich latach.

Podstawową było zapewnienie stabilności miejsc pracy – mimo głębokiego kryzysu na rynkach motoryzacyjnych oraz spadku wolumenu produkcji w naszym zakładzie nie było przymusowych zwolnień. Nawet w sytuacji czasowej zmiany organizacji pracy na dwie zmiany (dla porównania tyski Fiat w takim samym przypadku zwolnił na początku 2012 blisko półtora tysiąca ludzi, czyli 30 proc. załogi). Tymczasem dzięki długoletnim porozumieniom pracownicy GMMP byli delegowani do pracy w zakładach Opla w innych krajach, ale nie tracili pewności zatrudnienia.

Równocześnie dzięki kilkuletnim porozumieniom przez cały czas w naszym zakładzie rosły płace zasadnicze (stawki zaszeregowania i premia FCP). W 2010 podwyżka wynagrodzeń wniosła 3,3 proc., w 2011 – 3,8 proc., w 2012 – 6,0 proc., w 2013 – 3,7 proc., a w roku bieżącym – 4,0 proc. Łączny wzrost płac zasadniczych w latach 2010-14, liczony zgodnie z regułami arytmetyki, jako procent składany, wyniósł 22,6 proc. Słowem płace zasadnicze wzrosły w tym czasie o blisko jedną czwartą! Dwa razy szybciej od inflacji.

Jednocześnie już wiadomo, że od 1 stycznia 2015 stawki zasadnicze i premia FCP wzrosną o kolejne 4,34 proc., natomiast w 2016 o kolejne 3,5 proc. Przy promilowej obecnie inflacji oznacza to jeszcze szybszy realny wzrost płac.

Należy przy tym pamiętać, iż jeszcze wyższy był wzrost wynagrodzeń, gdyż zawierane na porozumienia płacowe każdego roku przewidywały wypłatę jednorazowych premii. W 2010 było to 3,3 proc. rocznego wynagrodzenia za 2009, w 2011 – 1.300 zł dla każdego pracownika, natomiast w kolejnych latach odpowiednio: 500 zł (2012), 518,30 zł (2013) oraz 539,24 zł (2014). Wypłata jednorazowych bonusów przewidziana jest również w dwóch kolejnych latach – w 2015 oraz 2016 będzie to 500 zł w styczniu (razem z FCP) za wykonanie planu produkcyjnego za poprzedni rok oraz 1.000 zł w październiku za wdrożenie produkcji nowego modelu. Słowem kilkuletnie porozumienia zapewniają stabilne warunki zatrudnienia i wzrost płac.