Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.236.6.6

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Stabilne zasady

Czy warto zawierać porozumienia długoterminowe, czy może lepiej negocjować z roku na rok? Aby odpowiedzieć na to pytanie warto przypomnieć, jakie korzyści dały pracownikom GMMP kilkuletnie porozumienia zawierane w naszym zakładzie w ostatnich latach.

Podstawową było zapewnienie stabilności miejsc pracy – mimo głębokiego kryzysu na rynkach motoryzacyjnych oraz spadku wolumenu produkcji w naszym zakładzie nie było przymusowych zwolnień. Nawet w sytuacji czasowej zmiany organizacji pracy na dwie zmiany (dla porównania tyski Fiat w takim samym przypadku zwolnił na początku 2012 blisko półtora tysiąca ludzi, czyli 30 proc. załogi). Tymczasem dzięki długoletnim porozumieniom pracownicy GMMP byli delegowani do pracy w zakładach Opla w innych krajach, ale nie tracili pewności zatrudnienia.

Równocześnie dzięki kilkuletnim porozumieniom przez cały czas w naszym zakładzie rosły płace zasadnicze (stawki zaszeregowania i premia FCP). W 2010 podwyżka wynagrodzeń wniosła 3,3 proc., w 2011 – 3,8 proc., w 2012 – 6,0 proc., w 2013 – 3,7 proc., a w roku bieżącym – 4,0 proc. Łączny wzrost płac zasadniczych w latach 2010-14, liczony zgodnie z regułami arytmetyki, jako procent składany, wyniósł 22,6 proc. Słowem płace zasadnicze wzrosły w tym czasie o blisko jedną czwartą! Dwa razy szybciej od inflacji.

Jednocześnie już wiadomo, że od 1 stycznia 2015 stawki zasadnicze i premia FCP wzrosną o kolejne 4,34 proc., natomiast w 2016 o kolejne 3,5 proc. Przy promilowej obecnie inflacji oznacza to jeszcze szybszy realny wzrost płac.

Należy przy tym pamiętać, iż jeszcze wyższy był wzrost wynagrodzeń, gdyż zawierane na porozumienia płacowe każdego roku przewidywały wypłatę jednorazowych premii. W 2010 było to 3,3 proc. rocznego wynagrodzenia za 2009, w 2011 – 1.300 zł dla każdego pracownika, natomiast w kolejnych latach odpowiednio: 500 zł (2012), 518,30 zł (2013) oraz 539,24 zł (2014). Wypłata jednorazowych bonusów przewidziana jest również w dwóch kolejnych latach – w 2015 oraz 2016 będzie to 500 zł w styczniu (razem z FCP) za wykonanie planu produkcyjnego za poprzedni rok oraz 1.000 zł w październiku za wdrożenie produkcji nowego modelu. Słowem kilkuletnie porozumienia zapewniają stabilne warunki zatrudnienia i wzrost płac.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2456

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2799

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3098

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2992

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3245

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
5,056,361 unikalne wizyty