Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.236.6.6

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Podwyżka i premie

Zgodnie z obowiązującym, wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2015 wzrosną w GMMP o 4,34 proc. zasadnicze stawki na wszystkich szczeblach widełek płacowych, a także wysokość comiesięcznej premii IMPU. Rzecz jasna wyższe stawki zasadnicze automatycznie przekładają się również na wzrost wszystkich składników wynagrodzenia naliczanych od płacy zasadniczej.

Wzrost wynagrodzeń będzie zatem kilkanaście razy wyższy od inflacji (NBP szacuje, że w tym roku wyniesie ona 0,2 proc., a od kilku miesięcy jest poniżej zera), zaś dodatkowo warto pamiętać, że w 2015 przewidziana jest dodatkowo wypłata dwóch jednorazowych bonusów. W styczniu (razem z FCP) zostanie wypłacona dodatkowa premia za wykonanie planu produkcyjnego w roku poprzednim w wysokości 500 zł, natomiast w październiku – 1.000 zł premii za wdrożenie produkcji nowego modelu. Takie same dwa bonusy przewidziane są także w 2016. Jednorazowe bonusy otrzymywać będą w równej wysokości wszyscy pracownicy zatrudnieni w GMMP na dzień ich wypłaty.

Równocześnie cały czas wypłacana będzie też premia FCP, naliczana niezmiennie na dotychczasowych zasadach. W porozumieniu płacowym nie zapomniano też o jednorazowej premii wypłacanej w latach 2012-14, która od początku przyszłego roku zostanie proporcjonalnie wliczona do płacy zasadniczej w ramach podwyżki stawek. W ten sposób nikt tych pieniędzy nie straci – każdy otrzymywać je będzie w ramach wynagrodzenia. NSZZ Solidarność podczas negocjacji przypominała, że bonus był wliczany do funduszu płac, dlatego jego kwota powinna w nim pozostać.

Należy także pamiętać procentowe podwyżki dotyczą wzrostu stawek zasadniczych i nie są zależne od przejść w widełkach, które będą odbywać się na dotychczasowych zasadach. Zatem cały czas każdy awans na wyższy poziom tabeli oznaczać będzie automatycznie dodatkowy wzrost wynagrodzenia. W poprzednich latach przejścia w widełkach wiązały się ze wzrostem funduszu płac (czyli wynagrodzeń całej załogi) o około półtora procent.

Obecne porozumienie płacowe reguluje także kwestię wzrostu wynagrodzeń w 2016. Oprócz wspomnianych już wcześniej dwóch jednorazowych premii stawki zasadnicze wzrosną 1 stycznia 2016 o kolejne 3,5 proc. We wszystkich latach planowane podwyżki są wyższe od tzw. celu inflacyjnego (wynosi on 2,5 proc.), czyli – w największym skrócie – poziomu inflacji, powyżej którego interweniuje Rada Polityki Pieniężnej i jednocześnie porozumienie ustala, że procentowa podwyżka stawek nie może być niższa od średniorocznego, liczonego od stycznia do grudnia, wzrostu cen towarów i usług, czyli stopy inflacji. Słowem nawet w najgorszym scenariuszu gospodarczym procentowa podwyżka stawek chronić będzie realną wartość wynagrodzeń, natomiast przy niższej inflacji wartość nabywcza naszych płac będzie systematycznie rosła.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2456

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2799

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3098

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2992

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3245

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.20
5,056,213 unikalne wizyty