Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.235.25.169

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

ŁOWIENIE OCHOTNIKÓW

Razem z zapowiedzią wznowienie wsparcia tyskiego GMPP (czyli dawnego Ispolu) przez pracowników GMMP powróciły dawne – choć ogłoszone w nowym GLB – reguły dotyczące jego uczestników. Mogą oni być bowiem ochotnikami lub też osobami wysłanymi przez przełożonych na delegację służbową. Przy czym nawet, jak wykonywać będą tą samą pracę, to oba rozwiązania różnią się przede wszystkim zasadami wynagradzania.

Ochotnicy otrzymywać będą do wypłaty dodatek, zwany bonusem za wsparcie, w wysokości zależnej od tego, czy ze swojego miejsca zamieszkania mają bliżej do Tychów (wówczas jest to 250 zł brutto) czy też do Gliwic (350 zł brutto). Na rękę daje to odpowiednio niecałe 175 zł i 245 zł miesięcznie. Ochotnicy muszą jednak na własny koszt dojechać do Tychów, a czas tego dojazdu jest ich kodeksowym okresem odpoczynku.

Osoby delegowane zgłaszają się natomiast normalnie do pracy w Gliwicach, skąd na koszt pracodawcy będą dowożeni do Tychów i z powrotem. Za każdy pracy „w delegacji” będą otrzymywać co najmniej 15 zł netto diety, czyli na rękę średnio 315 zł miesięcznie. Do tego nie zwiększającej kwoty przychodu wykazywanego w PIT, a branego m.in. pod uwagę przy przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego. Jeśli natomiast pracowaliby dłużej niż wynosi dniówka i razem z dojazdem byłoby to ponad 12 godzin, to dieta automatycznie wzrastać będzie do 30 zł dziennie. Oczywiście na rękę, gdyż jest ona zwolniona z podatku dochodowego. Czasu dojazdu w ramach delegacji nie wlicza się do okresu odpoczynku.

W efekcie dla osób mieszkających w Tychach i ich sąsiedztwie, biorąc pod uwagę oszczędności (paliwa i czasu) na dojazdach, finansowo lepszym rozwiązaniem będzie zostanie ochotnikami. Natomiast pracownikom mającym z domu blisko do zakładu lub mijającym Gliwice w drodze do Tychów zapewne bardziej opłaca się korzystać z delegacji. Oczywiście ostatecznie każdy sam musi sobie przeliczyć, która z form – ochotnicza czy delegacyjna – wspierania własną pracą tyskiego GMPP jest dla niego korzystniejsza.

Jednocześnie trzeba zadać pytanie autorom pomysłu z – będącymi częścią wynagrodzenia – bonusami w różnej wysokości w zależności od adresu pracownika, jak taka zasada ma się do kodeksowych zasad jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę (art. 183c KP), równego traktowania zatrudnionych (art. 183a i art. 112 KP) oraz zakazu dyskryminacji (art. 113 KP), w tym również dyskryminacji ze względu na miejsce zamieszkania. Tym bardziej, że pracujący w Gliwicach – bez względu na odległość jaką muszą pokonać jadąc do pracy – żadnych bonusów dojazdowych nie otrzymują.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2440

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2783

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3084

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2976

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3231

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
5,047,286 unikalne wizyty