Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.221.159.255

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

BEZ PRZEDŁUŻENIA

Tylko osiem dni dyrekcja GMMP przewidywała na rozmowy nad swoim projektem porozumienia przedłużającego okres rozliczeniowy do 12 miesięcy. Wcześniej strona związkowa ponad trzy tygodnie czekała na przedstawienie tego projektu, w którym i tak nie uwzględniono sporej części wniosków zgłaszanych w imieniu załogi. Pracodawca nie przekazał również niezbędnych informacji, potwierdzających konieczność wprowadzenia dłuższego okresu rozliczeniowego.

To wszystko sprawiło, że porozumienie nie zostało podpisane i rozpoczynający się 1 listopada 2013 kolejny okres rozliczeniowy będzie czteromiesięczny. Warto przy tym pamiętać, że nawet w znowelizowanym Kodeksie Pracy standardowy, regulaminowy okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy. Jego przedłużenie do roku – a dokładniej 12 miesięcy, gdyż w naszym zakładzie nie byłby to rok kalendarzowy – dopuszczalne jest tylko w przypadku „uzasadnionych przyczyn obiektywnych lub technicznych”. Jednak dyrekcja zgłaszając swój projekt ograniczyła się jedynie do ogólnego twierdzenia, iż 23 dni nieprodukcyjne w czwartym kwartale 2013 prowadzą do 15 mln zł strat. Nie zaprezentowano natomiast żadnych wyliczeń akurat takich strat, ani też nie przedstawiono, w jakim stopniu przedłużenie okresu rozliczeniowego pozwoli je ograniczyć.

Dyrekcja nie była także skłonna przedstawić rozwiązań (zasad) dotyczących elastycznego czasu pracy obowiązujących w centrali naszej firmy w Rüsselsheim. Tymczasem skorzystanie z wzorców sprawdzonych w innych zakładach Opla mogło zdecydowanie ułatwić wypracowanie porozumienia koniecznego – zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy – do przedłużenia okresu rozliczeniowego.

Mimo licznych wniosków związków zawodowych, zgłaszanych w imieniu załogi GMMP dyrekcyjny projekt porozumienia nie porządkował kompleksowo zasad organizacji czasu pracy. Chodziło szczególnie o wprowadzenie jasnych, jednoznacznych – szczególnie bez zapisów dopuszczających uznaniowość – kryteriów dopuszczających zmian harmonogramów (grafików) pracy, tak aby wykluczyć chaos obecnie panujący w tej kwestii oraz stworzenie uzgodnionego regulaminu wynagradzania (zresztą wymaganego przez kodeks ). Tymczasem w dyrekcyjnym projekcie królowały zapisy ogólne, dopuszczające interpretacje skrajnie niekorzystną dla pracowników. Przykładem niech będą 24 zmiany w harmonogramach pracy w okresie rozliczeniowym – bynajmniej nie oznaczające takiej maksymalnej liczby „czarnych” sobót roboczy w ciągu roku, lecz dwa tuziny zmian wprowadzanych do harmonogramów ogłaszanych raz na miesiąc (a nie na cały okres rozliczeniowy!) z tygodniowym wyprzedzeniem. Zatem oznaczało to, że zmian mogło być kilka – nawet trzy – w miesiącu. Jednocześnie z zapisów projektu wcale nie wynikało jednoznacznie, że zmian harmonogramu – oczywiście wszystkie zawsze w stosunku 1:1 – nie może obejmować kilka dni. Do tego dochodziło 36 godzin „oddanych” za nadgodzin, zlecane w czasie danego miesiąca. Nie trzeba chyba przekonywać, że w takiej sytuacji jakiekolwiek zaplanowanie życia rodzinnego jest fikcją. Nic zatem dziwnego, że projekt porozumienia nie został podpisany.

Uwaga: masówka!

Wszystkiego o rozmowach dotyczących przedłużeniu okresu rozliczeniowego w GMMP każdy będzie mógł się dowiedzieć podczas związkowej masówki, która odbędzie się 6 listopada 2013 (środa) w sali Alfa budynku G-32 przy Body. Żadne zgłaszana kwestia nie pozostanie bez odpowiedzi. Początek masówki dla zmiany czerwonej o godz. 13.20, natomiast dla zmiany zielonej o godz. 14.10.
Chcesz wiedzieć więcej? Przyjdź na masówkę!



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2011

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2275

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2699

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2603

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2846

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
4,886,091 unikalne wizyty