Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 3

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.221.159.255

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

JAK DŁUGIE OKRESY ROZLICZENIOWE?

Dokładnie miesiąc po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu Pracy dopuszczającej wydłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy dyrekcja GMMP na spotkaniu ze związkami zawodowymi zaproponowała zawarcie porozumienia wprowadzającego takie rozwiązanie w naszym zakładzie. Wszystkie organizacje związkowe wyraziły gotowość negocjowania porozumienia, przy czym NSZZ Solidarność podkreślała konieczność jednoczesnego uporządkowania zapisów Regulaminu pracy oraz stworzenia jednolitego Regulaminu wynagradzania, tak aby wszystkie te dokumenty tworzyły jasny i czytelny system prawa zakładowego.

Przedstawiciele Solidarności zwracali także uwagę, że porozumienie wprowadzające wydłużony okres rozliczeniowe musi uwzględniać i chronić podstawowe interesy pracowników oraz mieć charakter czasowy. Nawet bowiem znowelizowany Kodeks Pracy – nie mówiąc już o unijnej dyrektywie 2003/88/WE dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, obowiązującej w Polsce od maja 2004 – określają, że zasadniczo okres rozliczeniowy czasu pracy powinien być maksymalnie 4-miesięczny, natomiast jego wydłużenie możliwe jest w wyjątkowych sytuacjach (np. kryzysu). Te zaś ze swojej definicji nie mogą mieć charakteru stałego.

Grafik bez netu

Obowiązująca od 23 sierpnia 2013 nowelizacja Kodeksu Pracy nie tylko umożliwia wydłużenie okresu rozliczeniowego ponad 4 miesiące (choć to nadal ustawowy standard) i wprowadzenie elastycznego czasu pracy, ale również wprowadziła zasadę, że harmonogramy (grafiki) czasu pracy mogą być sporządzane na miesiąc, a nie – jak wcześniej – cały okres rozliczeniowy. Przy czym grafiki powinny być przekazane pracownikowi co najmniej tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie rozliczeniowym (a nie samym okresem – to ważne, jak pierwszym dniem okresu jest niedziela lub święto, a tak sytuacja jest np. zawsze w listopadzie, styczniu i maju), a mogą mieć formę pisemną lub elektroniczną.

W tym pierwszym przypadku zasada jest prosta – pracownik powinien własnoręcznym podpisem potwierdzić otrzymanie grafika. Jak jednocześnie dopisze datę, będzie jasne, czy tygodniowy termin został dotrzymany. Słowem w przypadku harmonogramu na papierze to lider – lub inna osoba działająca w imieniu pracodawcy – musi przypilnować, aby odpowiednio wcześnie rozdać grafiki.

Inaczej jest w przypadku grafików elektronicznych. Zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego – które w tym wypadku mają zastosowanie – uważane one będą za dostarczone „gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby osoba mogła zapoznać się z jej treścią”. W praktyce jest to moment wysłania maila. Dla przełożonych czysta wygoda, a dla zatrudnionych kłopot. Szczególnie pamiętając, o tym, że mail wysłany na minutę przed północą oznacza, że kończący się dzień jest zaliczany do wymaganego przez kodeks powiadomienia z tygodniowym wyprzedzeniem.

Nie wolno jednak zapominać, że pracownik wcale nie musi mieć ani prywatnego adresu poczty elektronicznej (e-maila), ani tym bardziej posiadać własnego sprzętu komputerowego z dostępem do Internetu. Tym samym nie ma obowiązku nikomu żadnego maila podawać. Natomiast, jak już to zrobił, to zawsze może napisać oświadczenie, że nie ma dostępu do sieci – a tym samym możliwości zapoznawania się z treścią przesyłanych drogą elektroniczną wiadomości – i zwraca się o przekazywanie mu grafików pracy w formie papierowej.

Oczywiście z tego prostego rozwiązania nie mogą skorzystać osoby posiadające służbowe komputery oraz adresy e-mailowe. Ich harmonogramy pracy w formie elektronicznej raczej nie ominą.




Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2011

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2275

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2699

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2603

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2846

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
4,886,122 unikalne wizyty