Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.210.184.142

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

MOŻLIWA TELEPRACA

Podpisane pod koniec kwietnia porozumienia dotyczące stosowania w GMMP telepracy oraz pracy okazjonalnej poza miejscem stałego zatrudnienia umożliwiają wprowadzenie tych rozwiązań w naszym zakładzie. Zasadniczo oznaczają one możliwość wykonywania pracy w domu, a skierowane mają być głownie do informatyków z działu IT i pracowników biurowych. Sami zainteresowani pomysł telepracy – zarówno stałej, jak i okazjonalnej – w większości popierali, dlatego też podczas negocjacji porozumienia przedstawiciele Solidarności GMMP nacisk kładli na zapewnienie telepracownikom odpowiedniego sprzętu i rekompensat finansowych za wykorzystywanie do pracy własnego lokalu.

Na nasz wniosek wprowadzono zasadę, że każda osoba podejmująca telepracę będzie otrzymywać jednorazowo 300 zł ekwiwalentu za przystosowanie swojego stanowiska do obowiązujących standardów BHP. Skoro prawo wymaga, aby te wymogi były spełnione, to pracodawca nie tylko ma prawo je egzekwować, ale również obowiązek zapewnić. Wprowadziliśmy też zasadę, że pracodawca nie tylko musi zapewnić pracownikowi cały niezbędny sprzęt oraz materiały, takie jak papier czy tonery do drukarki. Pracodawca ponosić będzie także koszty serwisu sprzętu. Jednocześnie zwiększono – do 3 zł dziennie – ekwiwalent za zużywaną przez pracownika energię oraz koszty dostępu do Internetu.

Decydujący się na telepracę powinni pamiętać, że cały czas są pracownikami, podlegającymi normalnej kontroli pracodawcy oraz wszystkim przepisom prawa pracy. Natomiast ich praca rozliczana będzie zadaniowo, przy czym obowiązków powinni mieć tyle, aby możliwe było uporanie się z nimi w czasie 8-godzinnej dniówki oraz średnio 40-godzinnego tygodnia pracy.

Co ważne podjęcie telepracy wymaga zgody pracownika, który może również w ciągu 3 miesięcy wystąpić z wiążącym o przywróceniu poprzednich warunków zatrudnienia. Dyrekcja musi taki wniosek uwzględnić, a jednocześnie brak zgody na telepracę – lub rezygnacja z takiej formy pracy – nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.

O ile telepraca jest stałą formą warunków zatrudnienia, to zbliżona do niej praca okazjonalna – jak sama nazwa wskazuje – sporadyczną. Generalnie nie częściej niż 4 dni w miesiącu (maksymalnie 6). Przy czym z wnioskiem o zgodę na pracę okazjonalną może wystąpić tylko i wyłącznie pracownik. Natomiast przełożony nie tylko nie może zlecić „pracy w domu”, ale nawet jej zaproponować.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2541

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2882

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3179

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3071

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3324

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
5,101,649 unikalne wizyty