Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.235.25.169

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

BEZ ZWOLNIEŃ, ZA TO Z DODATKIEM

Podpisanie 5 listopada 2012 Aneksu nr 1 do Porozumienia MoU (Memorandum of Understanding) zakończyło trwające ponad miesiąc trudne rozmowy nad uwzględnieniem w obowiązującym Porozumieniu MoU zmian organizacyjnych, związanych z ograniczeniem pracy linii montażowej do dwóch zmian. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami od 3 grudnia 2012 w GMMP montaż, lakiernia i część spawalni ma przejść na system dwuzmianowy, natomiast cały czas na trzy zmiany pracować będą tłocznia, utrzymanie ruchu, część działu materiałowego i pozostała część spawalni.

Zmiany organizacyjne nie będą jednak wiązały się z ograniczeniem zatrudnienia. Zgodnie z podpisanym Aneksem do 1 stycznia 2015 nie będzie w naszym zakładzie przymusowych zwolnień, jednocześnie przyjęto jako generalną zasadę przedłużanie czasowych umów o pracę, w czasie obowiązywania dwuzmianowego systemu pracy.

Dzięki zapisom Aneksu wprowadzony został także dodatek za drugą zmianę, który nie byłby wypłacany w systemie pracy dwuzmianowej. Każdy pracujący na popołudniowej zmianie – niezależnie od systemu pracy– otrzymywać będzie dodatek w kwocie 0,90 zł za godzinę. Natomiast zatrudnieni na zmianie nocnej w dotychczasowej wysokości.

Aneks przewiduje równocześnie powrót do pracy na pełne trzy zmiany w końcowej fazie uruchomienia produkcji Astry NG, gdy planowany roczny poziom jej produkcji w GMMP będzie wynosił co najmniej 150 tys. samochodów. Aneksem do Porozumienia MoU wprowadzono przy tym zapisy Listu Intencyjnego określające, że produkcja Astry NG będzie zlokalizowana w maksymalnie dwóch zakładach, wliczając w to Gliwice. Takie rozwiązanie stanowi podstawę do zabezpieczenia stabilności zatrudnienia w naszym zakładzie po 2015.

Jednocześnie, aby zmniejszyć uciążliwość przejścia na system dwuzmianowy, a zwłaszcza ułatwić organizację dojazdów do pracy, zapisy Aneksu zapewniają pracownikom możliwość zmiany grupy lub zespołu. Przewidują także przy przywróceniu pracy na trzy zmiany powrót do obecnych zespołów.

Wprowadzenie do Aneksu wielu z tych zapisów było możliwe dzięki wsparciu załogi dla propozycji zgłaszanych przez międzyzakładową Solidarność podczas toczących się negocjacji. Tym samym potwierdziło się, że działając solidarnie można osiągnąć więcej, a zorganizowani pracownicy po prostu mają lepiej. Nawet w trudnych, kryzysowych czasach.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2433

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2778

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3078

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2969

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3225

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.17
5,044,544 unikalne wizyty