Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.221.159.255

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

MILCZENIE JEST ZŁOTEM

Wracający ze zwolnienia lekarskiego pracownik często pytany jest z troską przez przełożonego lub przedstawicieli działu HR o stan zdrowia i zazwyczaj zapomina, że na takie pytanie nie musi odpowiadać. Podobnie jak nie musi ujawniać innych prywatnych informacji. Gwarantuje mu to ustawa o ochronie danych osobowych, która zabrania gromadzenia tzw. danych wrażliwych (a jest wśród nich wymieniony stan zdrowia) w sytuacjach innych niż określone w ustawie. Natomiast akty prawne tej rangi przewidują tylko dwa rodzaje informacji medycznych, które może, a nawet powinien, gromadzić pracodawca: orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, popularnie nazywanego „badaniami okresowymi” oraz orzeczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, czyli „zwolnienia chorobowego”, na którym obecnie nie jest (bo nie może być) podane na jakie dolegliwości pacjent cierpi. I na tym koniec.

Dlatego też generalnie osoby działające w imieniu pracodawcy nie powinny pytać podwładnych o stan zdrowia, czy też gnębiące ich dolegliwości. A jak już to robią, to można spokojnie ich zbyć (słodkim: nic ci do tego) lub interesująco milczeć. Warto o tym pamiętać, gdyż przekazując własne dane osobowe, sami pozbawiamy się ich ochrony i dajemy pracodawcy możliwość ich wykorzystania. Dlatego dzieląc się z pracodawcą swoją prywatnością nie wolno zapominać znanego z filmów powiedzenia, że wszystko, co powiesz, może być zawsze wykorzystane przeciwko tobie.

Co ciekawe przełożony nie ma także wymagać od podwładnych podania numeru prywatnego telefonu komórkowego czy też e-maila Po pierwsze ich posiadanie nie jest w Polsce obowiązkowe, a po drugie Kodeks pracy pozwala pracodawcy domagać się jedynie adresu do korespondencji. Być może brzmi to trochę archaicznie, ale takie jest prawo. Warto o tym pamiętać, zanim np. weźmie się udział w dyrekcyjnym konkursie, za który płaci się utratą części własnej prywatności.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2011

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2275

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2699

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2603

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2846

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
4,886,110 unikalne wizyty