Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.236.6.6

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

ZDROWIE REGULAMINOWE

Trwają, wznowione po przerwie urlopowej, uzgadnianie zmian w Regulaminie Pracy GMMP. Szybko udało się ustalić te, dostosowujące jego zapisy do powszechnie obowiązującego prawa – wydłużenie okresu wykorzystania zaległych urlopów do końca września (zamiast marca) następnego roku, dodanie punktu gwarantującego pracownikom bez ograniczeń mydło i papierowe ręczniki we wszystkich pomieszczeniach sanitarnych i socjalnych oraz wykreślenie punktu przewidującego dyscyplinarne „zawieszenie pracownika”, gdyż takiej kary Kodeks Pracy po prostu nie przewiduje.

Po zdecydowanym sprzeciwie wszystkich organizacji związkowych dyrekcja wycofała się z pomysłu skreślenia z zasadniczych wartości GMMP – regulaminowo wspierających rozwój kultury pracy – troski o zdrowie. Pozostać ma natomiast zamiana dotychczasowej wizji firmy, na jej misję. Słowem zniknie deklaracja o dokładaniu przez załogę („nasz gliwicki zespół”, jak to poetycko ujęto w regulaminie) wszelkich starań, aby być światowej klasy zakładem, a pojawi się twierdzenie o dumie – ale już GMMP – z produkowanych samochodów. Podobno ta zmiana ma głęboki sens korporacyjny, mimo braku bezpośredniego związku z organizacji i porządkiem w procesie pracy, których ustalenie jest – zgodnie z Kodeksem Pracy – zadaniem regulaminu.

Cały czas natomiast trwają rozmowy nad przeniesieniem do regulaminu zasad tworzenia harmonogramów pracy w UR oraz uzgodnienia zapisów dotyczących przerw w pracy. Szczególnie określenia, kiedy są one udzielane. Przykładowo, gdy dyrekcja proponuje umieszczenie w regulaminie sformułowania, iż zatrudnionym w UR przerwy przysługują w „czasie niekolidującym z ich obowiązkami pracowniczymi”, to od razu pojawia się pytanie kto będzie decydował, kiedy pracownik będzie miał przerwę, z jakim wyprzedzeniem musi być o niej poinformowany oraz jak długi okres czasu może upłynąć między przerwami oraz początkiem i końcem dniówki. Warto pamiętać, że kodeksowo są to przerwy w pracy, mające być okresem odpoczynku.

Punktem spornym pozostają również nazwy przerw. Dyrekcja proponuje, aby były one bezimienne, czyli skreślenie określeń „śniadaniowa” i „obiadowa”, natomiast strona związkowa uważa, że przerwy powinny być nazwane w całym regulaminie (obecnie są tylko w części). Chociażby dlatego, aby dłuższa – z założenia „obiadowa” – przerwa była udzielana w czasie, gdy kantyna wydaje obiady. Praktyka bowiem pokazuje, że dla niektórych przełożonych nie jest to oczywiste.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2456

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2799

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3098

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2992

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3245

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
5,056,374 unikalne wizyty