Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 4

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.235.25.169

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

PLAN SZEŚCIOLETNI ?

Zawarcie kolejnego porozumienia, tym razem sześcioletniego – na 2015-20 – zaproponowała 10 maja 2012 dyrekcja GMMP podczas spotkania z komisją międzyzakładową NSZZ Solidarność. Podstawowym warunkiem jego podpisania miało być otrzymanie przez nasz zakład wolumenu produkcji Astry nowej generacji, dającego gwarancję stabilności pracy i zatrudnienia. Jednocześnie priorytetem jest, aby nowe porozumienie zawierało rozwiązania zapewniające pracę dla trzech zmian oraz zapewniające systematyczny realny wzrost wynagrodzeń.

Solidarność GMMP, będąca reprezentatywnym przedstawicielem pracowników, podczas spotkania z dyrekcją stwierdziła jednoznacznie, iż mimo trudnej sytuacji ogólnej na rynkach motoryzacyjnych nie może być mowy o jakimkolwiek obniżaniu wynagrodzeń. Tym bardziej, że nie oczekuję tego od nas szefostwo Opel/Vauxhall. Podczas marcowego spotkania w Gliwicach Peter Thom, wiceprezes Opel ds. produkcji podkreślał, iż nie oczekuje w GMMP ograniczenia wysokości wynagrodzeń, lecz jedynie ich przewidywalnego wzrostu. Takie też rozwiązania przedstawione zostały przez Solidarność – zaproponowaliśmy, aby wzrost wynagrodzeń wynosił co najmniej 6 proc. rocznie.

Przypomnieliśmy też, że uzgadniane ze związkami zawodowymi, a przede wszystkim zgodne z obowiązującym prawem (a Kodeks pracy dopuszcza maksymalnie czteromiesięczne okresy rozliczeniowe) powinny być wszelkie rozwiązania dostosowujące czas pracy do cyklów koniunkturalnych w branży motoryzacyjnej. Jest to konieczne, aby uniknąć nieporozumień i chaosu, z jakim obecnie mamy do czynienia przy zmianach kalendarza pracy.

Cały czas należy jednak podkreślać, że warunkiem zawarcia porozumienia jest zapewnienie GMMP gwarancji produkcji modeli Astry nowej generacji na zasadach wyłączności, a w przypadku współdzielenia wolumenu z drugim zakładem Opla, z jednoznacznie określonym minimalnym udziałem w tej produkcji. Ważne jednocześnie, aby gwarancje obejmowały modele realnie przewidziane do produkcji, a nie tylko planowane lub też przewidywane w bliższej lub dalszej perspektywie czasowej. Wskazane jest także, aby produkcja obecnych modeli w naszym zakładzie była utrzymana do końca ich sprzedaży.

Dlatego Solidarność dołoży wszelkich starań, aby zapisy porozumienia, które zgodnie z listem intencyjnym ma zostać zawarte do końca 2014 gwarantowały GMMP odpowiedni poziom produkcji, a tym samym nasze miejsca pracy, ale również – a może nawet przede wszystkim – w okresie drożyzny zabezpieczały wzrost wynagrodzeń, pozwalający pracownikom na utrzymanie swoich rodzin.

Podpisanie 16 maja 2012 listu intencyjnego był jednym z warunków, zlokalizowania produkcji nowej Astry w dwóch fabrykach. Znalazły się w nim zapisy mówiące o utrzymaniu w naszym zakładzie pracy na trzy zmiany oraz braku redukcji zatrudnienia oraz przymusowych zwolnień, co najmniej, do końca 2016. Celem naszego związku jest jednak, aby takie zapisy obowiązywały przez cały okres obowiązywania przyszłego porozumienia. Natomiast ani list intencyjny, ani żadne inne porozumienie nie określa obecnie wzrostu płac od 2015.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2440

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2783

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3084

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2976

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3231

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.10
5,047,322 unikalne wizyty