Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.210.184.142

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

CELE I ŚRODKI

Wypełnianie przez załogę naszego zakładu zarówno wszystkich zobowiązań wynikających z zawartych porozumień (memorandum of understanding, MoU), jak również realizację zapisanych w nim oszczędności podkreślali przedstawiciele międzyzakładowej Solidarności GMMP podczas rozmów z Peterem Thomem nowym wiceprezesem Opel/Vauxhall ds. produkcji. Te ponoszone przez pracowników wyrzeczenia, połączone z wysoką jakością oraz wydajność pracy muszą być uwzględniane przy tworzeniu dalszych planów biznesowych i produkcyjnych, które mają być gotowe w kwietniu 2012, czyli dosłownie na dniach.

Zgodnie z przewidywaniami zasadniczym celem gliwickiej wizyty Petera Thoma było szukanie oszczędności oraz możliwości ograniczania kosztów. Wokół tych tematów koncentrowała się dyskusja zarówno podczas jego spotkań z dyrekcją naszego zakładu, jak i reprezentacją załogi. W tych drugich obok przedstawicieli Solidarności GMMP wzięli również aktywny udział, będący związkowcami, pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przy produkcji (Dariusz Podoliński z Montażu oraz Janusz Drzyzga z MPC). Podczas trudnych – jak zwykle, gdy chodzi o pieniądze – rozmów przypominaliśmy, że szukanie oszczędności powinno być jedynie celem do osiągnięcia rentowności przez Opel/Vauxhall, a nie celem samym w sobie. Dlatego w ostatecznym bilansie trzeba uwzględniać zarówno oszczędności wypracowane już wcześniej przez poszczególne zakłady, jak również osiągnięty poziom kosztów produkcji. Jeśli bowiem wyprodukowanie jednego samochodu w Gliwicach jest o kilkaset euro niższe niż w innych zakładach, to oszczędnością będzie wykorzystanie tego faktu i lepsze wykorzystanie możliwości produkcyjnych GMMP. Zwłaszcza, biorąc pod uwagę, że wyższy wolumen produkcji spowoduje dalszy spadek wydatków jednostkowych, gdyż na więcej egzemplarzy rozkładać się będą tzw. koszty stałe.

Nie wolno także zapominać, że sprowadzanie oszczędności do automatycznego „cięcia” zatrudnienia zamiast spodziewanych, teoretycznych korzyści może przynosić całkiem realne straty, gdyż brak ludzi do pełnej obsady linii produkcyjnej – wcześniej lub później – musi negatywnie odbić się na wydajności, jakości lub jednym i drugim. Dlatego też przy szukaniu oszczędności ważna jest przemyślana strategia, której w żadnym wypadku nie można utożsamiać ze straganiarstwem. Słowem przy cięciu kosztów przydaje się finezja i dokładność chirurga, a nie ciężkie ciosy drwala.

Dobrze też pamiętać, że zyski zapewniają nie tylko niskie koszty, ale także – a nawet przed wszystkim – odpowiednio wysokie przychody. Dlatego też związki zawodowe w całej Europie domagają się zwiększenia liczby modeli produkowanych przez Opel/Vauxhall oraz ich stałej modernizacji, lepszego wykorzystania zarówno potencjału produkcyjnego, jak i innowacyjnego naszych zakładów oraz zdecydowanej ekspansji eksportowej. Szczególnie rozszerzenia dostępu do nowych rynków, wykazujących dynamikę sprzedaży oraz zapewniających wysokie marże. Drogą do rynkowego sukcesu są nie tylko niższe koszty, ale także nowoczesna technologia i jakość.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2542

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2882

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3179

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3071

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3324

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.08
5,101,697 unikalne wizyty