Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.210.184.142

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

STANOWISKO PO OGŁOSZENIU WYNIKÓW FINANSOWYCH ZA ROK 2011

Stanowisko Europejskiej Federacji Metalowców, Europejskiego Forum Pracowników oraz Europejskich Związków Zawodowych dotyczące wyników biznesowych firmy Opel/Vauxhall w roku 2011.

Firma Opel/Vauxhall osiągnęła w roku 2011 znacznie lepszy wynik, niż w roku poprzednim. W roku 2010 GM wykazywała jeszcze stratę w wysokości 2 miliardów dolarów na ze swojej działalności na rynku europejskim. Na podstawie opublikowanych dzisiaj danych można zaobserwować poprawę wyników biznesowych z roku 2011 na poziom straty wynoszący 0,7 miliarda dolarów. Tym samym wynik uległ poprawie o 1,3 miliarda dolarów w stosunku do roku poprzedniego.

W tym zawarte są jeszcze koszty restrukturyzacyjne wynoszące 0,3 miliarda dolarów.

Wynik operacyjny opiewa zatem na stratę w wysokości 0,4 miliarda dolarów.

Aby firma Opel/Vauxall stworzyła trwałą podstawę biznesową, przedstawiciele pracowników oraz zarząd firmy muszą wypracować na podstawie istniejących umów wspólne rozwiązania w tych w dalszym ciągu ekonomicznie trudnych czasach. Umowy te wprowadzają do obiegu obietnice dotyczące produktu oraz kompetencji jak również wykluczają do roku 2014 zamknięcia zakładów oraz wypowiedzenia uwarunkowane sytuacją zakładową.

„Ważnym stanie się obniżenie kosztów materiału i produktu jak również rozszerzenie dostępu do nowych rynków. Aby wykorzystać maksymalnie zakłady europejskie, należy dokładnie przemyśleć zaplanowany import pojazdów Opel/Vauxhall z innych regionów świata do Europy. Wspaniałym punktem wyjściowym dla dalszego rozwoju jest też rozszerzenie i odmłodzenie palety produktów Opla,” twierdzi prezes Europejskiego Forum Pracowników, dr Wolfgang Schäfer-Klug.

„Perspektywy rynkowe dla Opla/Vauxhall nie mogą być celowo źle zaplanowane”, mówi Ulrich Eckelmann, sekretarz generalny Europejskiej Federacji Metalowców. „Po tym jak Opel/Vauxhall przeżył największy kryzys w swojej historii, należy tylko wypracować ambitną strategię, która opierać się będzie na nowych produktach i rozwoju rynku.”

Opierając się o istniejące umowy domagamy się, aby firma Opel/Vauxhall rozwinęła długoterminową zrównoważoną strategię w celu uzyskania zysków w oczekiwanego wzrostu rynkowego.



Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2542

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2882

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3179

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3071

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3325

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
5,101,720 unikalne wizyty