Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.235.25.169

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

ZATWIERDZONA DECYZJA

Zgodnie z przewidywaniami (pisali?my o tym w poprzednim MOPLIKu) zarz?d GM 8 wrze?nia zaakceptował formalnie „Plan for the Future” (dosłownie „Plan dla Przyszło?ci”) dla Opla. Nast?piło to po uzgodnieniu i podpisaniu przez Europejskie Forum Pracowników (EEF) GM pod koniec sierpnia porozumienia ramowego, w którego negocjowaniu aktywnie uczestniczyli przedstawiciele Solidarno?ci GMMP.

Zatwierdzony plan okre?la podział produkcji wytwarzanych modeli pomiędzy poszczególne zakłady, jednocze?nie gwarantuj?c techniczne zdolno?ci produkcyjne dla Gliwic na poziomie 208 tys. samochodów rocznie oraz pracę na trzy zmiany do końca 2014. Po raz pierwszy w historii całego GM wprowadza też udział pracowników w zyskach firmy. Zakłada on, że w 2014 do podziału między zatrudnionych w Oplu będzie 3,75 proc. zysków (przed opodatkowaniem). Natomiast rok póĽniej, warto?ć ta wzro?nie do 7,5 proc. Gdy firma wypracuje zyski już w latach 2012-13 pracownicy maj? zapewnione otrzymanie jednorazowych bonusów. Ważne jest przy tym, że kwota udziału w zyskach przypadaj?ca na jednego pracownika w danym zakładzie będzie taka sama (równa) dla wszystkich. Dzisiaj nie da się w żaden sposób okre?lić jej wysoko?ci, gdyż nie wiadomo, jakie zyski wypracuje Opel za pięć lat.

Bardzo ważnym elementem oplowskiego planu jest uznanie za jego integraln? czę?ć lokalnych porozumień. W naszym przypadku gwarantuje ono m.in. coroczny wzrost funduszu płac o wskaĽnik wzrostu wynagrodzeń w województwie ?l?skim, przy czym brany ma być pod uwagę poziom zarobków w przemy?le, który jest wyższy od ogólnego (będzie to miało znaczenie w sytuacji planowanego przez rz?d zamrożenia płac w budżetówce). ?rednie płace w przemy?le systematycznie też rosn? szybciej od inflacji. Jednocze?nie zawarte lokalne porozumienie daje w naszym zakładzie możliwo?ć negocjowania dodatkowych podwyżek od 2012.

Równocze?nie gwarantuje ono Gliwicom w latach 2011-14 wył?czno?ć na wytwarzanie nowej Astry 4 w wersjach 3HB i 4NB oraz zapewnia solidny wolumen produkcji wersji 5HB, jak również produkcję Astry 3 w wersji 4 NB do końca sprzedaży tego modelu. Przyjęte porozumienie zapowiada też ulokowania w naszym zakładzie produkcji następnej generacji Astry, pod warunkiem „pozostania na konkurencyjnym poziomie”

Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2433

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2778

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3078

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2969

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3225

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
5,044,397 unikalne wizyty