Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :





Aktualnie online
Ostatnie artykuły





Polecamy
Twój adres IP


Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
![]() |
30,207 |
![]() |
27,848 |
![]() |
15,126 |
![]() |
13,974 |
![]() |
12,374 |
![]() |
12,343 |
![]() |
11,469 |
![]() |
10,659 |
![]() |
9,478 |
Najchętniej pobierane
![]() |
4192 |
![]() |
3935 |
![]() |
2802 |
![]() |
2487 |
![]() |
2434 |
![]() |
2401 |
![]() |
2125 |
![]() |
2049 |
![]() |
2041 |
Powitanie
solidarnosc.opel(at)wp.pl
Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103
Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com
ZATWIERDZONA DECYZJA
Zatwierdzony plan okre?la podział produkcji wytwarzanych modeli pomiędzy poszczególne zakłady, jednocze?nie gwarantuj?c techniczne zdolno?ci produkcyjne dla Gliwic na poziomie 208 tys. samochodów rocznie oraz pracę na trzy zmiany do końca 2014. Po raz pierwszy w historii całego GM wprowadza też udział pracowników w zyskach firmy. Zakłada on, że w 2014 do podziału między zatrudnionych w Oplu będzie 3,75 proc. zysków (przed opodatkowaniem). Natomiast rok póĽniej, warto?ć ta wzro?nie do 7,5 proc. Gdy firma wypracuje zyski już w latach 2012-13 pracownicy maj? zapewnione otrzymanie jednorazowych bonusów. Ważne jest przy tym, że kwota udziału w zyskach przypadaj?ca na jednego pracownika w danym zakładzie będzie taka sama (równa) dla wszystkich. Dzisiaj nie da się w żaden sposób okre?lić jej wysoko?ci, gdyż nie wiadomo, jakie zyski wypracuje Opel za pięć lat.
Bardzo ważnym elementem oplowskiego planu jest uznanie za jego integraln? czę?ć lokalnych porozumień. W naszym przypadku gwarantuje ono m.in. coroczny wzrost funduszu płac o wskaĽnik wzrostu wynagrodzeń w województwie ?l?skim, przy czym brany ma być pod uwagę poziom zarobków w przemy?le, który jest wyższy od ogólnego (będzie to miało znaczenie w sytuacji planowanego przez rz?d zamrożenia płac w budżetówce). ?rednie płace w przemy?le systematycznie też rosn? szybciej od inflacji. Jednocze?nie zawarte lokalne porozumienie daje w naszym zakładzie możliwo?ć negocjowania dodatkowych podwyżek od 2012.
Równocze?nie gwarantuje ono Gliwicom w latach 2011-14 wył?czno?ć na wytwarzanie nowej Astry 4 w wersjach 3HB i 4NB oraz zapewnia solidny wolumen produkcji wersji 5HB, jak również produkcję Astry 3 w wersji 4 NB do końca sprzedaży tego modelu. Przyjęte porozumienie zapowiada też ulokowania w naszym zakładzie produkcji następnej generacji Astry, pod warunkiem „pozostania na konkurencyjnym poziomie”
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|
Ostatnio dodane artykuły
Tytuł | Kategoria | Autor | Obejrzeń | Data |
Gdzie porozumienie? | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 2006 | |
Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet .... | ||||
Zagrożenie wreszcie usuwane | Społeczna Inspekcja Pracy | admin | 2270 | |
Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! .... | ||||
FCP do uzgodnienia! | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 2693 | |
Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli .... | ||||
Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... | Na problemy ... Solidarność | admin | 2601 | |
Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się .... | ||||
Ważna jakość pracy | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | admin | 2843 | |
Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki .... |