Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.235.25.169

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

ZWIˇZKOWE INTERWENCJE

Cztery lata minęły, czyli podsumowanie kadencji (III)

Zwi?zkowe interwencje

Gdy pracownik niespodziewanie dowiaduje się, że wła?nie został zwolniony, albo też otrzymał krzywdz?c? ocenę okresow? zazwyczaj może liczyć tylko na zwi?zkow? interwencję. Jest ona w takich wypadkach swoist? ostatni? instancj?, czy raczej desk? ratunku. Często na skuteczn?, choć zdarza się, że sprawa rozstrzygana jest dopiero na sali na s?dowej. Mijaj?ca kadencja zwi?zkowa pokazała, iż Solidarno?ć GMMP o interesy pracownicze walczy zawsze do końca i najczę?ciej skutecznie.

Natychmiastowa interwencja zwi?zkowa zakończyła się sukcesem w przypadku pracownika lakierni, z którym tuż przed ?więtami Bożego Narodzenia nie przedłużono umowy, a następnie w asy?cie przełożonego wprowadzono go z zakładu. Dzięki skutecznemu działaniu międzyzakładowej Solidarno?ci odstawiony za płot wrócił na swoje stanowisko pracy przechodz?c przez t? sam? bramę, tylko tym razem w towarzystwie zwi?zkowców. I co najważniejsze nadal pracuje na swoim wydziale.

Przed s?dem wywalczono natomiast przywrócenie do pracy osoby zwolnionej za drobiazgowe przestrzeganie zaleceń lekarza. W tym wypadku powodem wypowiedzenia miały być zbyt długa – zdaniem przełożonych, którzy wiedzę medyczn? zapewne czerpi? z telewizyjnych seriali – nieobecno?ć w pracy spowodowana zwolnieniami lekarskimi. Zapomniano przy tym, że jednak specjali?ci nie tylko zadecydowali o czasowej niezdolno?ci zatrudnionego (a póĽniej zwolnionego) do pracy, ale również na tyle skutecznie go leczyli, że odzyskał pełnię sił. Słowem służba zdrowia w tym wypadku działała profesjonalnie, czego nie można powiedzieć o przełożonych i służbach HR w naszym zakładzie. Potwierdził to s?d, który zwolnionego przywrócił do pracy.

Również na s?dow? wokandę trafiła niedawna sprawa pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za... spowodowanie kolizji z parkingowym ogrodzeniem. Sięgnięto przy tym po najcięższe argumenty Kodeksu Pracy, chociaż całe zdarzenie miało miejsce poza godzinami pracy i miejscem zatrudnienia. Słowem niefortunnego kierowcę quada (bo to takim pojazdem nasz bohater wjechał w ogrodzenie) można było – po wezwaniu radiowozu „drogówki” – ukarać mandatem i ewentualnie punktami karnymi, przybliżaj?cymi do ponownego egzaminu na prawo jazdy lub też domagać się odszkodowania za nieco porysowany płot, ale nie wyrzucać z pracy. Kolizja nie miała bowiem żadnego zwi?zku z wykonywan? prac?. Potwierdził to s?d pierwszej instancji. Wyrok jednak jeszcze się nie uprawomocnił.

Przed s?dem zwi?zkowcy i prawnicy z Solidarno?ci wspierali również ofiary mobbingu. Sprawy te – choć trudne procesowo i za spraw? dojazdów do warszawskiego s?du, angażuj?ce czas – maj? szczególne znacznie. Mobbing, dyskryminacja oraz molestowanie (niestety skargi na takie zachowanie wobec pracownic również miały miejsce w naszym zakładzie) stanowi? w całym kraju rosn?cy problem, rujnuj?cy relacje pracownicze oraz uniemożliwiaj?cy tworzenie odpowiedniej atmosfery pracy. Tymczasem to ona w ogromny stopniu decyduje o zaangażowaniu załogi.

Codziennym chlebem zwi?zkowych interwencji jest jednak walka o okresowe oceny pracowników. Wielu z nich skarży się, że mimo okre?lanie (niestety niezbyt jasnych) kryteriów ich praca nie jest należycie oceniona. Często maj? rację skoro w ponad jednej trzeciej przypadków przełożeni zmieniaj? swój wcze?niejszy werdykt i podnosz? oceny. Może to oznaczać – poza nieprecyzyjnymi kryteriami – że czę?ć liderów nie przykłada niezbędnej staranno?ci przy ocenianiu podwładnych. Dlatego w spornych sprawach zawsze warto sięgn?ć po zwi?zkow? pomoc.

Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2440

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2783

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3084

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 2976

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3231

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
5,047,255 unikalne wizyty