Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.236.100.86

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

BEZ ANTYKRYZYSOWEGO WYZYSKU

Dzień przed wej?ciem w życie ustawy antykryzysowej (jej zapisy obowi?zuj? od 22 sierpnia) dyrekcja naszego zakładu wyst?piła z wnioskiem o wydłużenie okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, czyli dopuszczalnego maksimum. Jednak, choć dłuższe od kodeksowych okresy rozliczeniowe s? możliwe tylko za zgod? zwi?zków zawodowych propozycja szefostwa ograniczała się wył?cznie do oczekiwania wyrzeczeń ze strony załogi. Takie rozwi?zanie rzecz jasna nie było do przyjęcia przez stronę zwi?zkow?. – Nie było w propozycji dyrekcji nic, co mogliby?my podpisać. Żadnej propozycji porozumienia – podsumowuje Grzegorz Bacia, sekretarz Solidarno?ci GMMP. – Tymczasem dla załogi stabilno?ć zatrudnienia jest, co najmniej tak samo ważna, jak dla dyrekcji roczny okres rozliczeniowy.

Warto przy tym pamiętać, że ustawa antykryzysowa nie wprowadza automatycznego wydłużenia okresu rozliczania czasu pracy. Przewiduje jedynie tak? możliwo?ć i to najwyżej do końca 2011 roku. Jednocze?nie – co jednym głosem (a to prawdziwa rzadko?ć) podkre?lali solidarnie premier i prezydent – celem specjalnej ustawy jest ratowanie w czasie kryzysu miejsc pracy i zapewnienie stabilno?ci zatrudnienia. To wła?nie dlatego dodatkowym warunkiem wprowadzenia zmian w rozliczaniu czasu pracy jest uzyskania zgody ustawowej reprezentacji załogi.

W poniedziałek, 24 sierpnia, strona zwi?zkowa uzgodniła, że jest gotowa zgodzić się na jeden 12-miesięczny okres rozliczeniowy, ale pod warunkiem respektowania przez zarz?d GM Europe podpisanego w tym roku porozumienia płacowego oraz zagwarantowania stabilno?ci zatrudniania m.in. przez brak przymusowych zwolnień oraz przekształcenie wszystkich czasowych umów o pracę na terenie GMMP na umowy na czas nieokre?lony. Strona zwi?zkowa postuluje także utrzymanie do czasu wprowadzenia trzeciej zmiany systemu pracy na zmianach porannej i popołudniowej. Stanowisko zwi?zkowe zostało przekazane na pi?mie dyrekcji.

Należy pamiętać, że trzykrotne (czyli do 12 miesięcy) wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy nie jest bynajmniej zmian? kosmetyczn?. Oznacza bowiem praktyczn? likwidację nadgodzin, a tym samym brak możliwo?ci dodatkowego zarobku. Pozwala ono na elastyczne przenoszenie godzin pracy w całym roku, co w skrajnym przypadku może prowadzić do sytuacji, że przykładowo w listopadzie załoga pracować będzie przez dwa dni w tygodniu po cztery godziny, ale w maju sze?ć dni w tygodniu po godzin dwana?cie. Jako, że ?rednio wyjdzie kodeksowe 40 godzin tygodniowo (w listopadzie 8, a w maju 72) to o żadnych nadgodzinach – a tym samym dodatkowych pieni?dzach – nie będzie mowy, bo czas pracy będzie się zgadzał. Kodeks gwarantuje bowiem tylko 11 godzin odpoczynku na dobę (dniówka może zatem trwać maksymalnie 13 godzin) i zakłada, że pracownik zaczyna się relaksować już w momencie opuszczenia stanowiska pracy.

Słowem roczny okres rozliczeniowy, to spora korzy?ć dla firmy, która może elastycznie korzystać z wysiłku załogi, jednak dla zatrudnionych oznacza pogorszenie warunków pracy. I dlatego powinno być rekompensowane, zwłaszcza, że rz?dowy pakiet antykryzysowy nosi nazwę ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, a nie ustawy o legalnym wyzysku.

Poleć tego news'a
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2517

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 2856

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3155

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3047

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3300

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
5,085,948 unikalne wizyty